单选题通路—目标理论中,领导评估员工的三个权变因素不包括()A控制点B员工接受他人影响的意愿C下属成熟程度D自我觉察的任务能力

单选题
通路—目标理论中,领导评估员工的三个权变因素不包括()
A

控制点

B

员工接受他人影响的意愿

C

下属成熟程度

D

自我觉察的任务能力


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领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括( )。 A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权

领导科学权变论阶段的主要理论流派有:() A.菲德尔的领导权变模式理论B.雷定三因素领导理论C.路径—目标理论D.麦格雷戈的X理论、Y理论E.领导者—参与模型

领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因理论D、情景领导理论E、领导作风理论

路径---目标理论属于领导的权变理论。()

在菲德勒的权变领导理论中,影响领导方式有效性的环境因素有三个,它们是任务结构、______和______。

路径--目标理论和费德勒的权变理论的不同之处在于它()。A.假定领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种领导风格B.是基于特质理论,而非权变理论C.采用的风格是基于任务而不是员工需要D.没有采用权变因素E.以上都不正确

戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。

在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

()理论的内容包括五个方面:领导过程、()、()、领导方式和()。A、路径—目标B、目标设置C、路径改善D、权变因素

途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是()。 A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,俄可以表现出任何一种或所有的领导风格。B.是基于特性理论,而不是权变理论C.采用的风格是基于任务而不是员工需要D.基于以上所有因素,唯独没有菲德勒的权变模型

下列()属于领导权变理论。 A、领导方式双因素理论B、领导生命周期理论C、权变领导模型D、领导连续统一理论E、目标-途径领导理论

领导权变理论认为,领导方式主要考虑哪三个因素?

将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。A.领导——成员交换理论B.路径——目标理论C.特质理论D.权变理论

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A:领导与下属的关系B:领导风格C:工作结构D:职权

下列选项中,属于领导行为权变理论的有()A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径一目标理论D:反馈理论E:参与模型

领导行为的权变理论有()。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径-目标理论D、反馈理论E、参与模型

通路—目标理论中,领导评估员工的三个权变因素不包括()A、控制点B、员工接受他人影响的意愿C、下属成熟程度D、自我觉察的任务能力

根据菲德勒的领导权变理论,影响领导有效性的三个情境因素是()。A、管理制度B、组织目标C、职位权力D、任务结构E、上下级关系

情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格,这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式?

现代管理学中的领导理论包括()A、目标激励理论B、行为领导理论C、权变领导理论D、条件领导理论

途径-目标理论中,权变因素除职工特点外,还有()。A、目标因素B、领导人因素C、群体因素D、环境因素

有关权变理论的表述错误的是( )。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权

单选题途径-目标理论中,权变因素除职工特点外,还有()。A目标因素B领导人因素C群体因素D环境因素

单选题根据领导的权变理论,影响领导有效的情景因素中不包括(  )。A上、下级关系B任务结构C职务权力D外部经营环境

单选题领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A领导与下属的关系B领导风格C工作结构D职权

单选题领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括(  )。[2011年真题]A领导与下属的关系B领导风格C工作结构D职权