领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因理论D、情景领导理论E、领导作风理论

领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于

A、双因素理论

B、权变理论

C、归因理论

D、情景领导理论

E、领导作风理论

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领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适"-3调整。这一观点出于A.双因素理论B.权变理论C.归因理论D.情景领导理论E.领导作风理论
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领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属"成熟"程度的不同做出相应的调整。这一观点出于A、双因素理论B、强化理论C、归因理论D、领导生命周期理论E、领导作风理论
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领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着( )的变化而变化 A、领导者的成熟度B、领导者的领导能力C、员工的成熟度D、员工的工作成熟度E、员工的心理成熟度
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领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于A、双因素理论B、强化理论C、归因理论D、领导生命周期理论E、领导作风理论
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A．领导者成熟度的变化而变化B．领导者领导能力的变化而变化C．员工成熟度的变化而变化D．员工工作成熟度的变化而变化E．员工心理成熟度的变化而变化
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领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适当调整。这一观点出于A:双因素理论B:权变理论C:归因理论D:情景领导理论E:领导作风理论
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领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A.双因素理论B.权变理论C.归因理论D.情景领导理论E.领导作风理论
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A:领导者的成熟度的变化而变化.B:领导者的领导能力的变化而变化C:员工的成熟度的变化而变化D:员工的工作成熟度的变化而变化E:员工的心理成熟度的变化而变化
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4、领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属的“成熟度”的不同做出相应的调整，这一观点出自什么理论？A．领导特质理论B．权变理论C．领导生命周期理论D．波特—劳勒模式
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