单选题相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激励发展趋势的是()A薪酬激励长期化B薪酬结构宽带化C激励形式多样化D激励对象多元化

单选题
相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激励发展趋势的是()
A

薪酬激励长期化

B

薪酬结构宽带化

C

激励形式多样化

D

激励对象多元化


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激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬,最大的特点是激励性。()

评价薪酬制度的目的不包括( )。A.选择合适的薪酬激励方案B.不断完善企业员工的薪酬激励方案C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

评价薪酬制度的目的不包括( )。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

下列薪酬形式中,不属于个人激励薪酬形式的是( )。A.计件制B.工时制C.绩效奖金D.员工持股制度

薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式

下列关于薪酬管理的说法错误的是()。A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。A:岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足B:薪酬调整缺乏依据C:薪酬和绩效关联性不强D:忽视非经济薪酬的激励作用E:薪酬激励不及时

激励性薪酬更适用于( )。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度

薪酬制度常见问题有()A.薪酬战略缺失,理念缺失B.薪酬结构失衡C.没有一套合理的薪酬体系D.忽视非经济薪酬的激励作用E.薪酬激励不及时

薪酬制度的常见问题有(  )。A.薪酬战略缺失、理念缺乏B.薪酬结构失衡C.没有一套合理的薪酬体系D.忽视非经济薪酬的激励作用E.薪酬激励不及时

激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度

如下关于激励薪酬的表达正确的是()A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬

对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是()A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性,团队合作与参与性不强B、传统薪酬理念缺乏文化内涵,对员工绩效激励性不足C、传统薪酬理念缺乏多元目标,对企业战略支撑性较差D、传统薪酬理念缺乏纵向结构,对组织扁平化适应度低

公司为激励员工而制定薪酬激励制度,有些员工为获得奖励而舞弊,舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是()A、需求B、机会C、压力D、借口

评价薪酬制度的目的不包括()。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能

相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激励发展趋势的是()A、薪酬激励长期化B、薪酬结构宽带化C、激励形式多样化D、激励对象多元化

薪酬制度的常见问题有()。A、薪酬战略缺失、理念缺乏B、薪酬结构失衡C、没有一套合理的薪酬体系D、忽视非经济薪酬的激励作用E、薪酬激励不及时

激励薪酬制度的类别;()、()和组织激励计划

单选题较之于传统薪酬管理,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化,比如,员工在同一级别内部,其级别可能没有提升,但是,薪酬水平却有足够的提升空间,这确保了对员工的有效激励,以上提现了系现在薪酬发展趋势中的()A薪酬内容全面化B薪酬结构宽带化C薪酬制度透明化D薪酬目标长期化

多选题激励薪酬按照时间长短可分为( )A短期激励薪酬B长期激励薪酬C中期激励薪酬D一般激励薪酬E特殊激励薪酬

多选题薪酬制度的常见问题有()。A薪酬战略缺失、理念缺乏B薪酬结构失衡C没有一套合理的薪酬体系D忽视非经济薪酬的激励作用E薪酬激励不及时

多选题激励薪酬的类型包括()。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬

单选题下列关于薪酬管理的说法错误的是(  )。A传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬B现代企业薪酬管理的着眼点转移到人C传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为D现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

单选题评价薪酬制度的目的不包括()。A普遍提高员工薪酬待遇B完善薪酬激励方案C提出适合自身特点的薪酬激励方案D发挥薪资福利制度的激励职能

填空题激励薪酬制度的类别;()、()和组织激励计划

单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是(  )。A激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B与基本薪酬相比,激励薪酬具有一定的变动性C激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D基本薪酬相对激励薪酬数额更高,对员工的激励性也更强