多选题利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。A工作背景B工作者C结果反馈D工作结果E工作者行为
多选题
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
A
工作背景
B
工作者
C
结果反馈
D
工作结果
E
工作者行为
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解析：
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关于培训需求分析方法论述正确的是（）A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B、绩效差距分析方法只侧重于结果C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
ABC公司为了确定内部培训项目如何影响员工的绩效评分，他做了回归分析，并得到以下的结果。绩效评分=0.2+0.05*内训的时间（小时），R方=0.1。根据这些信息，ABC公司的结论是（）A、每获得1小时的培训，员工的绩效评分将下降0.05B、获得培训时间的多少对员工的绩效评分有重要的影响C、如果某个员工获得1小时的培训，他的绩效评分将是0.35D、培训时间（小时）之外的因素能更好地解释一个员工的绩效评分
单选题ABC公司为了确定内部培训项目如何影响员工的绩效评分，他做了回归分析，并得到以下的结果。绩效评分=0.2+0.05*内训的时间（小时），R方=0.1。根据这些信息，ABC公司的结论是（）A每获得1小时的培训，员工的绩效评分将下降0.05B获得培训时间的多少对员工的绩效评分有重要的影响C如果某个员工获得1小时的培训，他的绩效评分将是0.35D培训时间（小时）之外的因素能更好地解释一个员工的绩效评分
单选题（ ）是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。A绩效考核B绩效反馈与面谈C绩效导入D绩效结果应用