为了确定新员工的培训需求应采用()。 A、绩效分析法B、问卷法C、任务分析法D、测试法
对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。 A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法
确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。A．绩效分析法B．工作任务分析法C．工作效率分析法D．组织分析法E．人员素质分析法
对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。A．行为分析法B．层次分析法C．任务分析法D．绩效分析法
对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法
适于确定刚进入企业员工培训需求的方法是（ ）。A.绩效分析法B.目标管理法C.任务分析法D.角色分析技术
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．A．绩效分析法B．任务分析法C．组织发展需求分析法D．工作岗位培训
不属于培训需求分析的方法是（）。A.任务分析法B.绩效分析法C.查阅工作说明书D.头脑风暴法
培训与开发需求分析的方法包括()。A:观察法B:任务分析法C:绩效分析法D:面谈法E:申报法
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A、工作现状分析法B、工作任务分析法C、企业需求分析法D、企业现状分析法
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法
对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）A、工作岗位培训B、任务分析法C、绩效分析法D、组织发展需求分析法
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A、绩效分析法B、工作任务分析法C、工作效率分析法D、组织分析法E、人员素质分析法
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）A、绩效分析法B、任务分析法C、组织发展需求分析法D、工作岗位培训
上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。A、问卷法B、面谈法C、任务分析法D、绩效分析法
单选题培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法
单选题预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A工作现状分析法B工作任务分析法C企业需求分析法D企业现状分析法
多选题培训需求分析的方法有( )A任务分析法B观察法C绩效分析法D问卷调查法E人事记录法
单选题对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A绩效分析法B任务分析法C团队分析法D问卷调查法
判断题确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。A对B错
单选题上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。A问卷法B面谈法C任务分析法D绩效分析法
多选题培训与开发需求分析的方法包括（）A观察法B任务分析法C绩效分析法D面谈法E申报法
多选题确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A绩效分析法B工作任务分析法C工作效率分析法D组织分析法E人员素质分析法
单选题培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法
单选题不属于培训需求分析的方法是( )。A任务分析法B绩效分析法C查阅工作说明书D头脑风暴法