问答题改错题：每天完成工作量在500件以上的，发奖金100元，在500件以下者，发奖金50元。
问答题
改错题：每天完成工作量在500件以上的，发奖金100元，在500件以下者，发奖金50元。
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奖金发放是提案活动的一种标准化奖励形式,在发放奖金时应注意()。 A.对奖金的数额要进行科学设计，不要设置过高的金额B.要用现金发放，不要打到工资里面C.奖金发放的时间要标准化，一般每月发一次D.以上都包括
某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的推销员看来者已经大大超额完成了工作任务。于是张某明确地向销售主管提出额外奖金的要求，但是最后只见到对销售业绩排在前10位的销售人员的张榜表扬，根本没有奖金发放的迹象。张某变得非常失望。假定这位销售主管是一位称职的管理者，你认为他不给推销员发额外奖金的最大可能是什么?A.他担心每个推销员过分追求销售量，从而忽视服务质量。B.公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外奖金。C.公司没有预先制定计划标准，缺少控制和考核的依据。D.公司中其他推销人员也同样超额完成了销售任务。
某有限责任公司，2009年预计给职工人均发放的工资及奖金为50000元，在制定具体的职工工资及奖励计划时，特向注册税务师进行咨询，考虑到职工个人所得税负担问题，制定了以下三个具体的方案，请您作为注册税务师对以下方案进行分析，并做出选择。方案一：每月发放工资l900元，年终一次性发放奖金27200元。方案二：每月发放工资2000元，6月发放奖金13000元，l2月发放奖金13000元。方案三：每月发放工资4000元，年终一次性发放奖金2000元。
在管理学经济方法中，关于奖金的设立说法有误的是（ ）。A.奖金的名目和条件应能表达组织领导者对职工行为的期望B.奖金的数量不宜过小，以提高奖励的效价C.奖金应能对职工的行动方向和努力目标具有引导作用D.奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当相同
(2016年)关于成本加奖金合同的说法，正确的是（ ） A.奖金是按照报价书的成本估算指标制定的，合同中对估算指标规定的底点为工程成本估算的50%-95% B.奖金是按照报价书的成本估算指标制定的，合同中对估算指标规定的顶点为工程成本估算的100%-155% C.承包商在估算成本顶点以上完成工程时，对承包商的最大罚款额度不超过原先商定的最高酬金值 D.承包商在估算成本底点以下完成
员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（）A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C、不需要扣缴个人所得税D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税
某推销员经过艰苦的努力，一年中超额完成了自己的销售业绩，销售主管只是表扬了他，却对其只字未提奖金。如果这位销售主管是一位称职的管理者的话，你认为他不给推销员发额外奖金的最大可能原因是（）A、他怕大家过分地追求销售量，而忽视了服务质量B、没有预先给出计划标准，缺少控制和考核的依据C、企业正处于发展阶段，许多方面需要资金，不能发额外奖金D、企业其他的推销人员也同样超额地完成了销售任务
中奖者可持中奖彩票到开通了相关玩法的福彩投注站兑奖（可全省通兑）。投注站的兑奖权限：单张彩票奖金在（）元以下且单注奖金在（）A、20000、10000B、5000、5000C、10000、5000D、10000、10000
单选题员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（）A应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C不需要扣缴个人所得税D金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税