奖金制度的制定程序包括（ ）。A．确定奖金计算办法B．确定岗位评价方法C．确定奖金分配原则D．确定奖金发放对象E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
(2) 简述确定企业奖金制度的基本程序。(16分)
绩效奖金制度设计包括（）。A、明确制定动机B、实施对象的确定C、合理制定职位基数D、确认评核的方式及类别E、确认评核的差别
当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。A、确定奖金总额B、确定分配原则C、确定奖金的发放范围D、确定奖金的发放管理人员E、确定奖金的计算方法
制定奖惩制度应包括（）A、奖惩对象B、奖惩标准C、奖惩方法D、奖惩程序
培训奖惩制度包括（）等内容。A、奖惩标准B、奖惩的执行方式和方法C、奖惩对象说明D、制度的执行组织和程序E、制度制定的目的
企业规章制度制定的程序包括（）。A、制订计划、提出方案B、编写草案C、审定发布D、监督执行
劳动规章制度的有效条件包括（）A、制定主体合法B、制定目的合情、合理C、制定内容合法、合理D、制定程序合法
劳动规章制度制定的程序一般包括（）。A、制定草案B、职工讨论C、协商通过D、制度公示
劳动规章制度的生效要件包括（）A、制定主体合法B、制定内容合法、合理C、制定程序合法D、制定场所规范
绩效奖金制度的设计包括（）A、明确制定动机B、确定实施对象C、合理制定职位基数D、确认评核的方式及类别E、确认考评的差别
多选题培训奖惩制度包括（）等内容。A奖惩标准B奖惩的执行方式和方法C奖惩对象说明D制度的执行组织和程序E制度制定的目的
填空题与薪酬相关的制度包括奖金制度、（）和津贴制度。
多选题绩效奖金制度设计包括（）。A明确制定动机B实施对象的确定C合理制定职位基数D确认评核的方式及类别E确认评核的差别
多选题当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。A确定奖金总额B确定分配原则C确定奖金的发放范围D确定奖金的发放管理人员E确定奖金的计算方法
多选题劳动规章制度的生效要件包括（）A制定主体合法B制定内容合法、合理C制定程序合法D制定场所规范
多选题劳动规章制度制定的程序一般包括（）。A制定草案B职工讨论C协商通过D制度公示
问答题通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
多选题劳动规章制度的有效条件包括（）｡A制定主体合法B制定目的合情､合理C制定内容合法､合理D制定程序合法
多选题奖金制度的制定程序包括（ ）。A确定奖金计算办法B确定岗位评价方法C确定奖金分配原则D确定奖金发放对象E根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
多选题制定奖惩制度应包括（）A奖惩对象B奖惩标准C奖惩方法D奖惩程序
多选题劳动规章制度的有效条件包括（）A制定主体合法B制定目的合情、合理C制定内容合法、合理D制定程序合法