单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。[2013年真题]A通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
单选题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。[2013年真题]
A
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B
通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C
进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D
采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
参考解析
解析：
泰勒在对工作进行动作研究和时间研究的基础上，制定了公平日工作标准，并且进一步强调要挑选一流的工人，对工人进行培训，倡导劳资合作等，他还发明了著名的差别计件工资制。泰勒的科学管理原理以提高生产率出发点，解决问题的办法基本上涉及现代人力资源管理的职位分析、绩效管理、招募甄选、培训开发、薪酬管理、组织文化、组织结构以及领导力和管理技能各个方面，对于现代人事管理理论与实践的发展都起到了非常积极的作用。
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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B:通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C:进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D:采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
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工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
空想社会主义者罗伯特?欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是( )。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.政变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
霍桑实验的研究结果是()。A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率B:创建了最早的工作评价体系C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率D:发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
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关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。A:创建了最早的工作绩效评价体系B:设计了最有效的标准工作方式C:提出了人力资本理论D:发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E:导致“以人为导向”的管理思想出现
泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A:通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B:描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C:使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D:改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响
下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A:发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B:创建了最早的工作绩效评价体系C:提出了人力资本理论D:设计了最有效的标准工作方式
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