单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。A通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D采用动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式
单选题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
A
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B
通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C
进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D
采用动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式
参考解析
解析：
泰罗的动作-时间分析—“科学管理”之父进行----最早的“时间-动作”试验
泰罗著名的科学管理四原则
①建立真正科学的劳动过程
②工人必须经过科学的选拔
③将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合
④管理者和工人之间亲密的经久合作
考点
人力资源管理的演变
泰罗著名的科学管理四原则
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②工人必须经过科学的选拔
③将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合
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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A、通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B、通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C、进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D、采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。[2013年真题]A通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
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