工作分析的客体是() A、工作信息B、工作岗位C、任职者D、工作环境
岗位工作环境包括()。 A.硬环境和软环境B.宏观环境和微观环境C.同事环境和领导环境D.大环境和小环境
下列属于岗位评价五要素的有()。A:岗位责任B:工作强度C:工作态度D:工作心理E:工作环境
员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。
下列选项中，属于岗位调查内容的是（）。A、岗位工作内容及其特点B、工作数量和工作程序C、从事该岗位所需资格D、工作环境和条件E、该岗位与其它岗位的从属关系
岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。
下列不属于岗位工资需体现的要素是（）A、岗位的责任、价值B、岗位的技能要求C、岗位的工作环境D、工龄
岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。A、实际工作岗位；B、真实的工作环境；C、虚拟的工作环境；D、虚拟工作岗位。
岗位实践法是通过让学员在（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。A、实际工作岗位B、真实的工作环境C、虚拟的工作环境D、虚拟工作岗位
工作系统绩效的主要测量指标及其当前水平和发展趋势，包括（但不限于）：简化岗位划分、岗位轮换、工作环境改进、留住员工和内部晋升比率、以及（）
岗位评价的指标主要有（）A、责任指标B、知识技能指标C、工作环境指标
工作分析包括对（）的信息分析。A、工作岗位本身特征B、工作环境及危险性分析C、资格分析D、求职者能力分析
就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（ ）方面的研究任务A、岗位名称与岗位内容B、岗位工作技术与岗位工作环境C、岗位描述与岗位要求D、岗位责任与权利
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）A、岗位的工作环境B、岗位规范设置C、岗位人员数设置D、岗位中的技术等级和学位要求
影响岗位价值的因素包括（）A、岗位责任的大小B、劳动者素质的高低C、工作的复杂程度D、任职资格的要求E、工作环境状况
工作分析的对象是岗位中的（）。A、工作内容B、工作责任和技能C、工作强度D、工作环境E、工作心理及岗位
单选题就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（ ）方面的研究任务A岗位名称与岗位内容B岗位工作技术与岗位工作环境C岗位描述与岗位要求D岗位责任与权利
多选题岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。A实际工作岗位；B真实的工作环境；C虚拟的工作环境；D虚拟工作岗位。
多选题下列选项中，属于岗位调查内容的是（）。A岗位工作内容及其特点B工作数量和工作程序C从事该岗位所需资格D工作环境和条件E该岗位与其它岗位的从属关系
多选题工作规范分析的具体内容包括（）。A岗位操作分析B工作责任分析C工作关系分析D工作环境分析E工作成本分析
多选题岗位分析操作基本文件的内容包括（）A工作内容B工作环境C工作时间D工作负责人E如何操作及操作理由
多选题工作分析包括对（）的信息分析。A工作岗位本身特征B工作环境及危险性分析C资格分析D求职者能力分析
单选题下列不属于岗位工资需体现的要素是（）A岗位的责任、价值B岗位的技能要求C岗位的工作环境D工龄
单选题应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）A岗位的工作环境B岗位规范设置C岗位人员数设置D岗位中的技术等级和学位要求
多选题下列属于岗位评价五要素的有（ ）。A岗位责任B工作强度C工作态度D工作心理E工作环境
单选题岗位工作环境包括（）。A大环境和小环境B同事环境和领导环境C宏观环境和微观环境D硬环境和软环境
多选题影响岗位价值的因素包括（）A岗位责任的大小B劳动者素质的高低C工作的复杂程度D任职资格的要求E工作环境状况
填空题岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。