下列各项中，不属于会计岗位的是( )。A．工资核算岗位B．资金核算岗位C．计划管理岗位D．会计档案管理岗位
在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率B．根据工资率再次将关键岗位排序C．根据两次排序剔除非关键岗位D．确定薪酬要素的等级E．确定岗位薪酬等级
下列各项中不属于会计岗位的有( )。A．工资核算岗位B．资金核算岗位C．计划管理岗位D．会计档案管理岗位
下列不属于岗位评价方法的是( )．A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法
下列工作岗位中，不属于会计工作岗位的是（ ）。 A．出纳岗位 B．商场收银岗位 C．稽核岗位 D．工资核算岗位
以下不属于工资项目内容的是（）A、工资B、员工医疗费C、岗位津贴D、加班工资
事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员工作表现和资历的是（）。A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、津贴补贴
下列不属于岗位工资需体现的要素是（）A、岗位的责任、价值B、岗位的技能要求C、岗位的工作环境D、工龄
下列不属于五大工资单元的是（）。A、交通补贴B、岗位工资C、专项奖励D、保险福利
事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员所聘岗位职责和要求的是（）。A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、津贴补贴
事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员实绩和贡献的是（）。A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、津贴补贴
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位评价方法是（）。
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法
下列不属于组合工资制的内容是（）A、结构工资B、岗位技能工资C、能力工资D、薪点工资
相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）A、职务等级工资制B、结构工资制C、岗位技能工资制
下列不属于职位工资制的有（）A、岗位等级工资制B、岗位技能工资制C、岗位绩效工资制D、业务绩效工资制
事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是（）A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、工龄工资
既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。A、单一型B、衔接可变型C、重合可变型D、技能工资制
岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。
单选题事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是（）A岗位工资B薪级工资C绩效工资D工龄工资
单选题下列不属于组合工资制的内容是（）A结构工资B岗位技能工资C能力工资D薪点工资
单选题相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）A职务等级工资制B结构工资制C岗位技能工资制
判断题岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。A对B错
单选题岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A岗位排列法B要素合并法C岗位分类法D要素比较法
单选题下列不属于职位工资制的有（）A岗位等级工资制B岗位技能工资制C岗位绩效工资制D业务绩效工资制