单选题企业甄选职工,特别是选拔晋升各级经理人员时要坚持()原则。A用人所长B以人为本C民主集中D德才兼备
单选题
企业甄选职工,特别是选拔晋升各级经理人员时要坚持()原则。
A
用人所长
B
以人为本
C
民主集中
D
德才兼备
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
内部晋升是一种非常普遍的选拔人员的途径,也具有很多优点,因此被很多企业奉为选拔人员的基本原则。下列选项中哪个是内部晋升的优点? ()A. 可以鼓舞企业全体员工的士气,调动积极性B. 可以为组织带来新的思路C. 可以避免组织中成员之间的不团结
有效的晋升应该遵循的原则有( )。A.晋升过程正规、平等和透明B.晋升选拔注重人际关系C.晋升选拔注重能力D.评价能力时,要注重工作能力E.评价能力时,注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素
共用题干某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为:经理10人,科长30人,业务员120人。人力资源部门在确定业务员晋升为科长时,应遵循的原则有()。A:晋升过程正规、平等B:晋升选拔以工作绩效为评定标准C:晋升选拔注重能力D:对能力的评价要注重综合考查
加强人事管理的正规化建设,要严格晋升标准,晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持( )等制度。警衔晋升坚持凡晋必训,凡晋必考。A.公开选拔、竞争上岗B.任职公示、任职试用期C.部分领导职务聘任、引咎辞职D.领导职务聘任、引咎辞职
单选题功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的()A人员选拔方法B晋升依据C晋升人员的来源D晋升的途径