单选题组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,还会要求应聘者的()等与组织文化相适应。A知识和背景B经验和态度C态度和性格特征D性格特征和职业偏好

单选题
组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,还会要求应聘者的()等与组织文化相适应。
A

知识和背景

B

经验和态度

C

态度和性格特征

D

性格特征和职业偏好


参考解析

解析: 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,还会要求应聘者的态度和性格特征等与组织文化相适应。

相关考题:

传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。() 此题为判断题(对,错)。

诊断性面试的目的()。 A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

即使应聘者提出要求,组织也无需将应聘资料归还应聘者。() 此题为判断题(对,错)。

只要应聘者的技能符合条件,是否认同企业文化并不重要。()

在面试过程中,考官不应该()。A、创造融洽的气氛B、让应聘者了解单位等现实状况C、决定应聘者是否被录用D、了解应聘者对知识技能和非智力素质

应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息,统称为应聘者的能力信息。() 此题为判断题(对,错)。

组织选拔录用时,应聘者的( )对组织而言是最关键的因素。A.知识B.技能C.个性D.在组织中未来的工作绩效

在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是( )。A.筛除那些明显不符合企业要求的人B.准确评定应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签订“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是(  )。[2012年真题]A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

招聘的成功的因素有()。A外部影响B企事业的要求C职务的要求D应聘者个人的资格E应聘者个人的偏好

评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。

企业在进行招聘,不得要求应聘者提供()。A、费用B、个人简历C、技能证书D、奖励证明

主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力,同时考查其与同事相处的能力的是()A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的组织协调能力D、应聘者的应变能力

现代面试对应聘者的要求包括:();应聘者的价值观;应聘者的任职接受能力(承认错误并从错误中汲取经验教训的能力);要求应聘者不但具备应对目前工作的能力,而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。A、就读过的学校和毕业成绩B、应聘者的学习能力C、能否用语言表达某项工作技能(即语言表达能力)D、应聘者的人际交往能力

应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息,统称为应聘者的能力信息。

诊断性面试的目的()A、对应聘者求职动机了解B、向应聘者解释职位招募的要求C、对应聘者实际能力考核D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

除了评价应聘者的知识、技能和个性,甄选还包括()。A、评价应聘者的能力B、预测应聘者未来在组织的绩效C、评价应聘者的工作经历D、评价应聘者的背景

招聘成功的因素有()A、外部影响B、企事业的要求C、职务的要求D、应聘者个人的资格E、应聘者个人的偏好

组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,还会要求应聘者的()等与组织文化相适应。A、知识和背景B、经验和态度C、态度和性格特征D、性格特征和职业偏好

在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是( )。A、筛选那些明显不符合企业要求的人B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能C、与聘用者鉴定“适用合同”D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

人员配置要求()。A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

多选题诊断性面试的目的()A对应聘者求职动机了解B向应聘者解释职位招募的要求C对应聘者实际能力考核D招聘单位与应聘者补充深层次信息

多选题人员配置要求()。A应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

单选题主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力,同时考查其与同事相处的能力的是()A应聘者的外在表现B应聘者的动机和意向C应聘者的组织协调能力D应聘者的应变能力

判断题应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息,统称为应聘者的能力信息。A对B错

填空题评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。

不定项题小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤,其中应聘员工上岗试用的主要目的是( )。A确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求B对求职者进行背景调查C为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会D通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性