即使应聘者提出要求,组织也无需将应聘资料归还应聘者。() 此题为判断题(对,错)。

即使应聘者提出要求,组织也无需将应聘资料归还应聘者。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。A.应聘者的姓名B.应聘者的专业C.应聘者的兴趣D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E.应聘者的家庭状况

诊断性面试的目的()。 A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

他荐类应聘信息来源主要有()。 A、组织内部人员的推荐B、外部组织的推荐C、应聘者函寄个人资料D、应聘者电话报名E、中介机构推荐

从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。 A、应聘者求职强度B、应聘者个性特征C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)D、应聘者动机与偏好E、应聘者家庭状况

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。A.应聘者的姓名B.应聘者的专业C.应聘者的兴趣D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E.应聘者的家庭状况

应聘申请表应反映的信息包括( )。A:应聘者个人的基本信息B:应聘者职业兴趣C:应聘者过去的工作经验与业绩D:应聘者的个人嗜好E:应聘者的能力特长

如用人单位希望对应聘者执行背景调查,以下最恰当的做法是:A.要求应聘者提供背景属实的声明书B.用人单位人力资源部执行电话调查,对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C.要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人,推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D.要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

在机械式组织中,招聘与录用主要考虑()A.应聘者的能力B.应聘者的学历C.岗位责任D.应聘者的素质

53、在机械式组织中,招聘与录用主要考虑()A.应聘者的能力B.应聘者的学历C.岗位责任D.应聘者的素质