多选题甄选决策统计法的模式包括（）A交叉模式B补偿模式C条件模式D淘汰模式E循环模式

多选题
甄选决策统计法的模式包括（）
A

交叉模式

B

补偿模式

C

条件模式

D

淘汰模式

E

循环模式

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

公务员录用的基本程序必须包括决策、征召、甄选和任职四个步骤。()
查看答案
人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
查看答案
西方经典的决策理论模型不包括() A、综合决策模式B、渐进决策模式C、传统决策模式D、有限理性决策模式
查看答案
招聘工作的主要内容一般包括( )。 A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估
查看答案
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本
查看答案
人员甄选工作非常重要，其主要原因包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人C.弥补甄选决策失误的代价可能极高D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本，但会导致组织产生很多直接成本E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
查看答案
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
查看答案
临床护理决策的模式包括服务对象决策模式、护理人员决策模式和（）
查看答案
ICT项目合作投资模式中，合作伙伴甄选步骤及要点包括（）A、进行项目投入产出测算，完成自评，不通过分公司“三重一大”决策B、发布公告C、进行甄选D、结果审批E、发布结果
查看答案
甄选决策失误的类型有（）A、简单决策B、错误录用C、错误淘汰D、复杂决策E、推迟决策
查看答案
甄选决策统计法的模式包括（）A、交叉模式B、补偿模式C、条件模式D、淘汰模式E、循环模式
查看答案
甄选决策的类型主要有（）A、错误录用B、错误淘汰C、简单决策D、复杂决策E、直接决策
查看答案
绩效结果决策应用包括（）A、员工报酬的分配和调整B、招聘与甄选C、人员调配D、人员发展目标E、培训与开发
查看答案
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
查看答案
人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。
查看答案
甄选录用的决策方法有（）A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法
查看答案
公共政策制定的主要模式包括（）。A、理性决策模式B、政府决策模式C、专家决策模式D、渐进决策模式E、综观决策模式
查看答案
分析公共政策制定者的理论模式包括精英决策模式和团体决策模式等。
查看答案
人才录用决策的程序包括（）。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策
查看答案
招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
查看答案
判断题人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。A对B错
查看答案
多选题甄选决策失误的类型有（）A简单决策B错误录用C错误淘汰D复杂决策E推迟决策
查看答案
单选题西方经典的决策理论模型不包括（）A综合决策模式B渐进决策模式C传统决策模式D有限理性决策模式
查看答案
多选题人才录用决策的程序包括（）。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策
查看答案
单选题关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。A甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B甄选是选出最合适的人C甄选的重点是对求职者进行相互比较D甄选决策存在一定的风险
查看答案
多选题甄选决策的类型主要有（）A错误录用B错误淘汰C简单决策D复杂决策E直接决策
查看答案
多选题甄选录用的决策方法有（）A诊断法B统计法C核实法D差额法E盲选法
查看答案
热门标签