员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析B:岗位分析C:离散趋势分析D:因素分析E:文字分析
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法B:相关分析法C:综合分析法D:曲线分析法E:直线分析法
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:综合分析C:离散趋势分析D:相关分析
()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:岗位分析法
简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括( )。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析B.离散趋势分析C.分散趋势分析D.相关分析E.因素分析
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析B.集中趋势分析C.离散趋势分析D.外推趋势分析E.因素分析
人事处负责员工素质、人才结构、队伍建设的分析与预测。
分析员工素质的基本依据()A、人格特质B、学历水平C、日常工作表现D、个性潜能
分析员工素质的基本要素包括()。A、个人潜能及个人特质B、身体健康状况C、学历水平及职业资格水平D、日常工作表现
分析员工素质的基本依据包括()A、个性潜能及人格特征B、思想道德和实际能力C、学历水平及职业资格水平D、日常工作表现E、工作中的创新能力
分析员工素质的基本依据是()。A、个人潜能及人格特质B、学历及职业资格水平C、日常工作表现D、个人能力E、个人技术职务
()不是员工素质测评结果的分析方法。(2013年11月)A、要素分析法B、曲线分析法C、综合分析法D、岗位分析法
员工素质测评结果处理的分析方法有()。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
分析员工素质的基本依据()。A、个性潜能及人格特质B、学历水平及职业资格水平C、人格特征分析D、职业需求E、工作能力
多选题员工素质测评结果处理的分析方法有()。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析
多选题分析员工素质的基本依据包括()A个性潜能及人格特征B思想道德和实际能力C学历水平及职业资格水平D日常工作表现E工作中的创新能力
问答题简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。
多选题分析员工素质的基本依据是()。A个人潜能及人格特质B学历及职业资格水平C日常工作表现D个人能力E个人技术职务
多选题分析员工素质的基本依据()A人格特质B学历水平C日常工作表现D个性潜能
多选题分析员工素质的基本要素包括()。A个人潜能及个人特质B身体健康状况C学历水平及职业资格水平D日常工作表现
单选题()不是员工素质测评结果的分析方法。(2013年11月)A要素分析法B曲线分析法C综合分析法D岗位分析法