从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇A.X理论B.人的需要理论C.4种人性假设D.X理论与Y理论结合E.Y理论
假设人的本性是厌恶工作的理论是( ) A . x 理论B . y 理论C . z 理论D . 人际关系理论
西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为:() A.X理论B.Y理论C.Z理论D.X—Y理论
西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为() A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理沦
麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
把人看成是社会人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
西方学者认为，人的本性的自私而好逸恶劳、逃避工作、怕责任的这种理论为( ) 。A.X理论B.Y理论C.X理论D.X-Y理论
麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论
在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（ ）A.X理论B.Y理论C.M理论D.Z理论
建立在对人的特性和人的行为动机认识基础上的管理工作新理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、双因素理论
与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）A、Y理论B、X理论C、权变理论D、Z理论
简要回答X、Y理论与儒家的性善、性恶理论的不同点。
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）A、X理论B、人的需要理论C、4种人性假设D、X理论与Y理论结合E、Y理论
西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X—Y理论
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
社会人假设相应管理理论是什么（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）A、X理论B、Y理论C、M理论D、Z理论
（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
把人看成是经济人的是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。A、X理论B、Z理论C、超Y理论D、Y理论
X理论-Y理论围绕（）来论述人类行为规律及其对管理的影响。A、生产的本质B、社会的本质C、人的本性D、企业的本质
问答题简要回答X、Y理论与儒家的性善、性恶理论的不同点。
单选题X理论-Y理论围绕（）来论述人类行为规律及其对管理的影响。A生产的本质B社会的本质C人的本性D企业的本质
单选题麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。AX理论BY理论C超Y理论DZ理论