同行业各类各种劳动力供给与需求的分析不包括()等。A.本企业与同业在人才市场的竞争中具有何种优势和劣势B.竞争对手的分析C.竞争对手采用何种策略吸引和留住人才分析D.企业文化状况与人力资源策略的分析E.人力资源管理具体模式的分析

同行业各类各种劳动力供给与需求的分析不包括()等。

A.本企业与同业在人才市场的竞争中具有何种优势和劣势
B.竞争对手的分析
C.竞争对手采用何种策略吸引和留住人才分析
D.企业文化状况与人力资源策略的分析
E.人力资源管理具体模式的分析

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如果劳动力需求立即对价格水平的变化作出调整，而劳动力供给不受影响，则总供给与价格水平正相关。
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导致摩擦性失业的原因是()。 A、先进技术所导致的淘汰B、劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业C、劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应D、改进技术所引起的失业
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劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致()A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足
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当实际工资保持在使劳动力供给与劳动力需求达到平衡的水平之上时,就会产生摩擦性失业。() 此题为判断题(对，错)。
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需求分析阶段的文档不包括______。A) 需求说明书B) 功能模型C) 各类报表D) 可行性分析报告A．B．C．D．
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对劳动力市场功能的分析包括()。A.劳动力市场覆盖率B.劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析C.各类专门人才供给分析D.劳动力价位变动情况的分析E.通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析
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劳动经济学的研究对象包括（ ）。A.劳动力市场现象 B.劳动力市场运行规律C.劳动力供给与需求 D.资本市场E.就业与失业
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失业是指劳动力供给与劳动力需求在（　　）上的失衡所形成的。A.结构B.总量C.数量D.形式E.比例
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劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A、充分就业B、劳动力供给过剩C、劳动力供给不足D、劳动力需求不足
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劳动力需求的分类有（）。A、企业需求B、行业需求C、市场需求D、供方需求E、资本需要
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劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。
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（）是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。AA、劳动力市场B、经济规律C、供求变化机制D、就业预警机制
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劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源科学配置。A、劳动力计划和政策B、劳动力供给与劳动力需求C、劳动力的报酬和福利D、劳动力的付出和所得
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摩擦性失业，是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。
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劳动力供给与需求弹性的相对关系对劳动力市场动态均衡有何影响？
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人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。A、业务和战略分析B、供给与需求分析C、采取的具体措施D、产生的后果
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劳动经济学的研究对象包括（）。A、劳动力市场现象B、劳动力市场运行规律C、劳动力供给与需求D、资本市场E、就业与失业
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针对不规则需求，市场营销管理的任务是（　）。A、分析产生原因，加强广告说服工作，改变对产品的认识和理解B、通过提高价格、减少附加服务和项目等手段暂时限制需求水平C、通过降低成本来保持合理价格，并激励推销人员和经销商大力推销，千方百计维持现有的需求水平D、通过各种手段来调整供给与需求的时间模式，尽量使供给与需求在时间上协调一致
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问答题劳动力供给与需求弹性的相对关系对劳动力市场动态均衡有何影响？
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多选题失业是指劳动力供给与劳动力需求在（）上的失衡所形成的。A结构B总量C数量D形式E比例
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单选题劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源的科学配置。A劳动力计划和政策B劳动力的供给与劳动力需求C劳动力的报酬和福利D劳动力的付出和所得
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多选题劳动经济学的研究对象包括（）。A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力供给与需求D资本市场E就业与失业
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单选题（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A劳动力市场B经济规律C供求变化机制D就业预警机制
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单选题劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A充分就业B劳动力供给过剩C劳动力供给不足D劳动力需求不足
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单选题劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源科学配置。A劳动力计划和政策B劳动力供给与劳动力需求C劳动力的报酬和福利D劳动力的付出和所得
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判断题劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。A对B错
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单选题人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。A业务和战略分析B供给与需求分析C采取的具体措施D产生的后果
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