下列关于绩效评价指标叙述正确的是( )。A．根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标B．根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标C．财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定D．产品市场占有能力属于非财务指标
在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。A．硬指标B．行为类指标C．特质类指标D．结果类指标
绩效考核指标的类型不包括（）。A.软指标与硬指标B.特质、行为、结果三类指标C.结果指标和行为指标D.长期指标和短期指标
绩效考核指标的类型包括()。A:软指标B:硬指标C:结果指标D:过程指标E:“特质、行为、结果”三类指标
在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A:硬指标B:软指标C:结果指标D:行为指标
根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标
(2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标
状中短语从功能角度可以分为两类，其功能分类的依据是（），根据其性质可以归入（）、（）两类。
根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。A、软指标B、特征指标C、行为指标D、结果指标
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A、考核形式B、考核性质C、考核主体D、考核内容
根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。A、结果指标B、行为指标C、特征指标D、软指标
根据反馈的内容和形式，绩效反馈可以分为（）和（）两类
在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）A、员工满意度B、顾客投诉率C、新增客户数D、以上都不是
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）A、性质B、主体C、形式D、标准
统计指标按形成的依据不同，可以分为客观指标和主观指标两类。
因素因子评价指标根据各因素因子的性质和影响方式不同分为硬指标和软指标两类。（）
多选题根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。A能力指标B态度指标C结果指标D定量指标E定性指标
多选题绩效考核指标的类型包括（ ）。A软指标B硬指标C结果指标D过程指标E“特质、行为、结果”三类指标
单选题在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（ ）。A硬指标B行为类指标C特质类指标D结果类指标
判断题因素因子评价指标根据各因素因子的性质和影响方式不同分为硬指标和软指标两类。（）A对B错
单选题根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。A软指标B特征指标C行为指标D结果指标
单选题在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）A员工满意度B顾客投诉率C新增客户数D以上都不是
填空题状中短语从功能角度可以分为两类，其功能分类的依据是（），根据其性质可以归入（）、（）两类。
单选题将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A考核形式B考核性质C考核主体D考核内容
单选题主观考核是( )A依据两类硬性指标：生产指标和个人工作指标B不进行人际比较，而是单独地直接根据被考者的行为及表现来进行评定C由考核者依据一定的标准或设计好的维度对被考核者进行主观评价D按照员工的绩效优劣排出前后次序进行考核