根据反馈信号的频率,反馈可分为 () 反馈 A直流和交流B电压和电流C正反馈和负反馈
根据反馈的极性,反馈可分为 () 反馈 A直流和交流B电压和电流C正反馈和负反馈
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈
绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
根据反馈采样方式的不同，可以分为（）反馈和（）反馈。
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。A、正面反馈B、积极反馈C、中立反馈D、负面反馈E、消极反馈
按照反馈的内容和形式可以分为（）。A、正式B、非正式C、指导式D、授权式
从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A、长官式绩效反馈B、导师式绩效反馈C、顾问式绩效反馈D、研究式绩效反馈E、学习式绩效反馈
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：（）、（）、（）
根据被考核者的参与程度绩效考核可分为（）。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、正式反馈E、非正式反馈
根据反馈信号在输出端的取样方式不同，可分为（）反馈和（）反馈 ，根据反馈信号引回到输入端与输入信号综合方式的不同，又可把反馈分成为（）反馈和（）反馈 。
反馈的类型根据反馈信号的性质不同分为电压反馈和（）。
反馈的类型根据反馈信号的（）不同分为正反馈和负反馈。
多选题一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。A正面反馈B积极反馈C中立反馈D负面反馈E消极反馈
多选题绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
填空题根据反馈采样方式的不同，可以分为（）反馈和（）反馈。
多选题根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A绩效计划面谈B绩效提高面谈C绩效指导面谈D绩效反馈面谈E绩效考评面谈
多选题按照反馈的内容和形式可以分为（）。A正式B非正式C指导式D授权式
单选题有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）A绩效反馈是提高绩效的保证B绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力C绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正D绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
填空题根据反馈的内容和形式，绩效反馈可以分为（）和（）两类
多选题从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A长官式绩效反馈B导师式绩效反馈C顾问式绩效反馈D研究式绩效反馈E学习式绩效反馈
多选题根据被考核者的参与程度绩效考核可分为（）。A指令式反馈B指导式反馈C授权式反馈D正式反馈E非正式反馈