在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）A、员工满意度B、顾客投诉率C、新增客户数D、以上都不是

在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）

  • A、员工满意度
  • B、顾客投诉率
  • C、新增客户数
  • D、以上都不是

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衡量社区的硬件设施、工作实绩、实绩存在的状况的指标()。 A.客观指标B.主观指标C.硬指标D.软指标
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下列有关公司估值的一些基本看法错误的是()。 A.估值是一门量化的科学，所以估值结果是客观的B.估值结果是稳定的C.好的估值能够得出准确的价值估计值D.估值的数量化程度越高，计算的结果越准确
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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。A．晕轮效应 B．从众心理C．偏见效应 D．鲶鱼效应E．近期效应
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在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。A．硬指标B．行为类指标C．特质类指标D．结果类指标
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绩效考核指标的类型不包括（）。A.软指标与硬指标B.特质、行为、结果三类指标C.结果指标和行为指标D.长期指标和短期指标
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绩效考核指标的类型包括()。A:软指标B:硬指标C:结果指标D:过程指标E:“特质、行为、结果”三类指标
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不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准
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在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标
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在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A:硬指标B:软指标C:结果指标D:行为指标
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在运用投射测试过程中的不足主要表现为（ ）A.结果分析一般凭主试的经验主观推断而来，科学性有待进一步考查B.在计分和解释上相对缺乏客观标准C.是否能真正避免防御反应的干扰，未有一致结论D.应用时存在不便之处E.评分上缺乏客观性，但容易量化
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关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有().A:结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B:结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标C:结果评估是组织高管层最关心的评估内容D:结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E:结果评估中的硬指标易于衡量和量化
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关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要的内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化
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在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A对B错
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绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：A、数字化B、非量化C、动态化D、量化
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关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
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公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。
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衡量社区的硬件设施、工作实绩、实绩存在的状况的指标（）。A、客观指标B、主观指标C、硬指标D、软指标
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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（　）。A、优先与近期效应B、逻辑推理效应C、偏见效应D、鲤鱼效应
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在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
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单选题结果较为客观、准确、量化的是（　　）。ABCDE
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单选题不属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。A量化标准B卓越标准C基本标准D客观标准
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多选题关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是（ ）。A结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C结果评估是组织高管层最关心的评估内容D结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E结果评估中的硬指标易于衡量和量化
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多选题绩效考核指标的类型包括（　　）。A软指标B硬指标C结果指标D过程指标E“特质、行为、结果”三类指标
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单选题在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（ ）。A硬指标B行为类指标C特质类指标D结果类指标
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单选题在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。A硬指标B软指标C结果指标D行为指标
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单选题衡量社区的硬件设施、工作实绩、实绩存在的状况的指标（）。A客观指标B主观指标C硬指标D软指标
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单选题在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）A员工满意度B顾客投诉率C新增客户数D以上都不是
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