单选题绩效考核的目的不包括（ ）。A提高企业的核心竞争力B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C为企业的人力资源决策提供依据D对员工的工作业绩进行排名

单选题
绩效考核的目的不包括（  ）。
A

提高企业的核心竞争力

B

帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

C

为企业的人力资源决策提供依据

D

对员工的工作业绩进行排名

参考解析

解析：

相关考题：

360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价
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（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价
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绩效考核按考核目的分为()、()、()。
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绩效考核的本身不是目的，而是()。
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绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()
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下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致
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项目章程的作用中，不包括( )A.为项目人员绩效考核提供依据B.确定项目经理，规定项目经理的权利C.规定项目的总体目标D.正式确认项目的存在
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人员绩效管理的活动不包括（）A. 绩效考核成果报告 B. 绩效考核成果分析C. 基于绩效考核分析的改进D. 绩效考核计划制订
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绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错
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公司设计绩效考核体系的目的包括（）。A、战略目的B、管理目的C、员工开发目的D、以上都是
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绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
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绩效考核是目的。
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企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。
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关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）A、而这的目的是一致的B、绩效管理是绩效考核的组成部分C、绩效考核是绩效管理的组成部分D、二者没有实质联系
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绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价
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简述绩效考核的目的。
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绩效考核的维度不包括：（）A、结果B、能力C、品质D、行为
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绩效考核的目的、功能、原则是什么？
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人们不喜欢绩效考核的原因（）A、绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B、绩效考核目的的不明确性C、绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展D、绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作E、绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了
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社区专职工作人员绩效考核的目的和意义？
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判断题绩效考核是目的。A对B错
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多选题人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（　　）。A没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的B没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识C没有设计绩效考核指标D没有对绩效考核中发现的问题加以分析
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判断题绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错
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问答题简述绩效考核的目的。
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多选题人们不喜欢绩效考核的原因()。A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B绩效考核目的的不明确性C绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展D绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作E绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了
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单选题良好的销售人员绩效考核的作用不包括（　　）。A良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B绩效考核是员工调动和升降职位的依据C绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据D实现公司利润最大化
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单选题绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A绩效考核内容B绩效考核指标C绩效考核标准D绩效考核评价
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单选题公司设计绩效考核体系的目的包括（）。A战略目的B管理目的C员工开发目的D以上都是
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