多选题绩效管理作为一种管理思想，主旨有（）A系统思考B持续改进C客观评价D末尾淘汰E量化考核
多选题
绩效管理作为一种管理思想，主旨有（）
A
系统思考
B
持续改进
C
客观评价
D
末尾淘汰
E
量化考核
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相关考题：
关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在( ) A.在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多B.要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合C.绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度D.绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E.良好的人际关系是绩效管理成功的前提
下列关于绩效管理描述正确的有（ ）。A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）A、在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多B、要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合C、绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度D、绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提
单选题关于绩效管理的陈述，错误的是（ ）。A绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
判断题现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。A对B错