跨国公司配备员工的四种方法是() A.民族中心法B.多中心法C.地区中心法D.全球中心法
()是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。 A.多中心法B.随机中心法C.民族中心法D.全球中心法
跨文化人员配置上,有四种方案可供选择,其中不包括在四种之内的方案是:() A.民族中心法B.全球中心法C.多中心法D.随机中心法
以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是(). A.单元中心法B.多元中心法C.民族中心法D.全球中心法
识别竞争对手的方法包括（）A、企业中心法B、顾客中心法C、按行业划分D、按产品划分
以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.A、单元中心法B、多元中心法C、民族中心法D、全球中心法
（）更多提供的是一种辅导的理念而非方法。A、心理分析法B、行为转变法C、个人中心法D、认知重建法
中心法则认为遗传信息不仅可以从DNA流向RNA，而且也可由RNA流向DNA。
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A、民族中心法B、群众中心法C、多元中心法D、全球中心法E、地域中心法
心理辅导理论的“第三种势力”是（）。A、精神分析法B、行为转变法C、个人中心法D、认知重建法
下列心理辅导方法中常用到合理情绪想象技术的是（）。A、精神分析法B、认知重建法C、行为转变法D、个人中心法
个人中心法提出建立适宜的辅导气氛的三种最重要的态度是（）、（）和移情的理解。
下列心理辅导方法中常用到三栏目技术的是（）。A、精神分析法B、认知重建法C、行为转变法D、个人中心法
个人中心法认为（）。A、辅导关系胜于辅导技巧B、辅导技巧胜于辅导关系C、二者同等重要D、二者均不重要
分子遗传新的“中心法则”与旧的“中心法则”主要区别是什么？
判断题中心法则认为遗传信息不仅可以从DNA流向RNA，而且也可由RNA流向DNA。A对B错
填空题个人中心法提出建立适宜的辅导气氛的三种最重要的态度是（）、（）和移情的理解。
问答题分子遗传新的“中心法则”与旧的“中心法则”主要区别是什么？
多选题跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A民族中心法B群众中心法C多元中心法D全球中心法E地域中心法
单选题（）更多提供的是一种辅导的理念而非方法。A心理分析法B行为转变法C个人中心法D认知重建法
多选题识别竞争对手的方法包括（）A企业中心法B顾客中心法C按行业划分D按产品划分