跨国公司配备员工的四种方法是() A.民族中心法B.多中心法C.地区中心法D.全球中心法
()是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。 A.多中心法B.随机中心法C.民族中心法D.全球中心法
基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法
以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是(). A.单元中心法B.多元中心法C.民族中心法D.全球中心法
模拟测试的主要方法有()。 A.文件框法B.角色扮演法C.情景模拟法D.评价中心法
跨文化人力资源配置中的民族中心法是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。() 此题为判断题(对，错)。
物体重心确定方法不包括（）。A.计算法B.称重法C.悬吊法D.几何中心法
企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）A.投射法B.评价中心法C.上级指定法D.升等考试法E.综合选拔法
识别竞争对手的方法包括（）A、企业中心法B、顾客中心法C、按行业划分D、按产品划分
以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.A、单元中心法B、多元中心法C、民族中心法D、全球中心法
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A、民族中心法B、群众中心法C、多元中心法D、全球中心法E、地域中心法
分子遗传新的“中心法则”与旧的“中心法则”主要区别是什么？
问答题分子遗传新的“中心法则”与旧的“中心法则”主要区别是什么？
多选题跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A民族中心法B群众中心法C多元中心法D全球中心法E地域中心法
单选题以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.A单元中心法B多元中心法C民族中心法D全球中心法
多选题识别竞争对手的方法包括（）A企业中心法B顾客中心法C按行业划分D按产品划分