单选题()更多提供的是一种辅导的理念而非方法。A心理分析法B行为转变法C个人中心法D认知重建法
单选题
()更多提供的是一种辅导的理念而非方法。
A
心理分析法
B
行为转变法
C
个人中心法
D
认知重建法
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
关于绩效辅导的说法,错误的是()。A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
关于绩效辅导的说法,错误的是( )。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
说心理辅导是一种“特殊的工作方式”基于以下原因:() ①辅导是一种双边互动的人际关系; ②辅导是一个讨论和同理的过程; ③辅导是一种理念、态度和精神; ④辅导是心理病人应该承受的。A、①②③④B、②③④C、①②D、①②③
单选题说心理辅导是一种“特殊的工作方式”基于以下原因:() ①辅导是一种双边互动的人际关系; ②辅导是一个讨论和同理的过程; ③辅导是一种理念、态度和精神; ④辅导是心理病人应该承受的。A①②③④B②③④C①②D①②③
单选题关于绩效辅导的说法,错误的是( )。[2012年真题]A绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为