单选题管理宽度是指一名主管人员能够有效监督、管理的直接下属是有限的。主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理宽度。换句话说,超过了管理宽度,就必须增加一个管理层次。根据上述定义,下列哪项不是管理宽度的体现?( )A公司规模扩大后,张经理在下属中选拔了几名小组长B春游过程中几名同学要去另外的地方,班长指定其中一名同学作为联系人C在我国,大一点的自然村落一般会包含若干村民小组D校长在每个年级的老师中都设立了年级组长
单选题
管理宽度是指一名主管人员能够有效监督、管理的直接下属是有限的。主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理宽度。换句话说,超过了管理宽度,就必须增加一个管理层次。根据上述定义,下列哪项不是管理宽度的体现?( )
A
公司规模扩大后,张经理在下属中选拔了几名小组长
B
春游过程中几名同学要去另外的地方,班长指定其中一名同学作为联系人
C
在我国,大一点的自然村落一般会包含若干村民小组
D
校长在每个年级的老师中都设立了年级组长
参考解析
解析:
管理宽度主要体现为:①一名主管人员能有效监督、管理的直接下属是有限的;②管理的人数太多时,必须增加管理层级。B项,班长指定“联系人”是由于“几名同学要去另外的地方”而非管理人数太多,不是管理宽度的体现。
管理宽度主要体现为:①一名主管人员能有效监督、管理的直接下属是有限的;②管理的人数太多时,必须增加管理层级。B项,班长指定“联系人”是由于“几名同学要去另外的地方”而非管理人数太多,不是管理宽度的体现。
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