多选题人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A军队服役人口B监狱服刑人口C在校学习人口D非付酬的家务劳动者E自愿失业者
多选题
人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）
A
军队服役人口
B
监狱服刑人口
C
在校学习人口
D
非付酬的家务劳动者
E
自愿失业者
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况D．人力资源获取、利用、开发和调整规划
下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B.人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。
工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？（）A、企业发展战略与现有规模B、企业内部信息复制及传递的潜在可能性C、人力资源管理部门对该系统的运用程度与期望程度D、管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
单选题关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。A人力资源既可以指人，也可以指能力B人力资源是一个数量概念，与质量无关C入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D人力资源指的是人的脑力，不包括体力
单选题关于人力资源概念的，下列理解不正确的是（ ）。A人力资源可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合B人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面C人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现战略和达成目标的潜在脑力的总和D人力资源的重点在于质量而不是数量