单选题关于人力资源概念的内涵的说法,正确的是( )。A人力资源既可以指人,也可以指能力B人力资源是一个数量概念,与质量无关C入力资源只包括现实的人力资源,不包括潜在的或未来的人力资源D人力资源指的是人的脑力,不包括体力
单选题
关于人力资源概念的内涵的说法,正确的是( )。
A
人力资源既可以指人,也可以指能力
B
人力资源是一个数量概念,与质量无关
C
入力资源只包括现实的人力资源,不包括潜在的或未来的人力资源
D
人力资源指的是人的脑力,不包括体力
参考解析
解析:
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人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率,关于这一价值,下列正确的说法是()。 A.团队配置效率决定团队未来工作的绩效B.人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点C.人力资源管理中也有同分异构体的概念D.以上说法都不全对E.以上说法都正确
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下列关于概念教学的说法不正确的是()。A、概念的内涵与外延这两个方面是相互联系、互相制约的B、根据概念外延间的同异关系,概念间的关系分为全同关系和交叉关系C、数学概念的获得有两种方式,概念形成与概念同化D、高中数学概念下定义的常见方式主要包括属概念加种差、揭示外延、描述性定义等方式
以下关于人力资源内涵的阐述中,正确的是:()A、人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B、人的体能和智力,是人力资源的基础性内容C、人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D、人力资源是一定范围的人口总体
下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是()A、两者都是以人为基础而产生的概念B、两者的研究对象是一致的C、人力资源是由投资而形成的D、人力资源强调的是人力的重要性E、两者的计量形式相同
下面关于领导与管理的关系的说法正确的是()A、管理是更大的概念,领导是管理的一项重要的职能。B、领导的内涵更为广泛,管理是其中的一部分。C、领导就是管理,二者是同一概念的不同表达。D、领导是更高层次的概念,管理是低层次的概念。
单选题下列关于概念教学的说法不正确的是()。A概念的内涵与外延这两个方面是相互联系、互相制约的B根据概念外延间的同异关系,概念间的关系分为全同关系和交叉关系C数学概念的获得有两种方式,概念形成与概念同化D高中数学概念下定义的常见方式主要包括属概念加种差、揭示外延、描述性定义等方式
多选题下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有 ( )A人力资本存在于人力资源之中B人力资源存在于人力资本之中C人力资源经过教育可以转化为人力资本D人力资源经过培训可以转化为人力资本E人力资源与人力资本两者的内涵相同
填空题概念的内涵是(),概念的外延是属、种概念的内涵与外延间存在着关系。