()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值
()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:实现的价值
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:实现的价值
参考解析
解析:流动劳动,即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
相关考题:
生活上有功能缺陷完全依赖是指()A、患者付出的力小于50%,完成活动需要最大或完全的帮助B、患者付出的力小于25%,完成活动需要最大或完全的帮助C、患者付出的力小于50%~75%,完成活动需要最大或完全的帮助D、患者付出的力小于50%,完成活动需要部分帮助E、患者付出的力小于40%,完成活动需要部分帮助
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置
单选题生活上有功能缺陷完全依赖是指()A患者付出的力小于50%,完成活动需要最大或完全的帮助B患者付出的力小于25%,完成活动需要最大或完全的帮助C患者付出的力小于50%~75%,完成活动需要最大或完全的帮助D患者付出的力小于50%,完成活动需要部分帮助E患者付出的力小于40%,完成活动需要部分帮助
单选题关于薪酬管理策略的经济性原则,下列说法中正确的是( )。[2008年真题]A人力资源的“付出”和“获得”相对应B人力资源的“获得”略大于“付出”C人力资源的“获得”不低于社会平均水平D人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束