人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()

人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()

相关考题：

人力资源的绝对量即( )。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源D．人力资源相对量
查看答案
人力资源的绝对量即（ ）。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源相对量D．人力资源
查看答案
劳动力需求自身工资弹性的绝对值越大，工资率变化对就业量的影响就（ ）。
查看答案
劳动力需求自身工资弹性的绝对值越（ ），工资率变化对就业量的影响也越大。
查看答案
在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。()
查看答案
现实的人力资源数量由()等部分构成。 A.未成年就业人口B.适龄就业人口C.暂时不能参加社会劳动的人D.老年就业人口
查看答案
劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A：劳动力供给量B：就业量与工资C：就业量与成本D：劳动力需求量
查看答案
下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（）A．未成年就业人口B．暂不能参加社会劳动的人口C．适龄就业人口D．老年就业人口
查看答案
下列不属于现实的人力资源数量的是（）。A．未成年就业人口B．老年就业人口C．处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口D．适龄就业人口
查看答案
热门标签