人力资源规划过程的步骤不包括:() A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
人力资源规划的核心部分包括()。 A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源供需综合平衡D、教育培训计划E、人员补充计划
人力资源需求预测包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测E．企业特种人力资源预测
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源需求预测的内容包括( )。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源供给预测C．企业人力资源结构预测D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测
人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测B.将来人力资源预测C.未来人力资源需求预测D.未来流失人力资源预测分析
人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A、需求预测B、总量预测C、供给预测D、岗位预测
人力资源规划的核心部分包括（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、企业战略D、供需平衡
人力资源需求预测包括（）。A、短期预测B、长期预测C、总量预测D、各个岗位需求预测E、各个岗位供给预测
经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
人力资源规划的核心内容不包括（）。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡
人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划
单选题人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A需求预测B总量预测C供给预测D岗位预测
单选题人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、（ ）和各个岗位需求预测四个方面的内容。A总量预测B各个部门需求预测C综合预测D中期预测
多选题人力资源规划的核心部分包括（）。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C企业战略D供需平衡
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析
多选题人力资源需求预测包括的内容有（ ）。A短期预测B长期预测C总量预测D人员能力预测E各个岗位需求预测
多选题人力资源需求预测包括（）。A短期预测B长期预测C总量预测D各个岗位需求预测E各个岗位供给预测