下列哪项不是人力资源招聘的重要性()。A、是组织保持人员新陈代谢的必要手段B、是改变组织人员结构的根本出路C、是现实人力资源管理各环节的入口D、是开发现有人员潜在能力的重要手段

下列哪项不是人力资源招聘的重要性()。

  • A、是组织保持人员新陈代谢的必要手段
  • B、是改变组织人员结构的根本出路
  • C、是现实人力资源管理各环节的入口
  • D、是开发现有人员潜在能力的重要手段

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下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能() A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励

人们常传诵的我国古代"萧何月下迫韩信"的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?() A.招聘和选拔C.绩效考核B.员工培训D.薪酬管理

人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。 A. 整合B. 获取C. 奖酬D. 调控

下列关于招聘计划,理解正确的是( )。A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划

绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用,以下哪项不是它的作用?()A、提供人力资源信息B、更新员工的个人信息C、清查内部人力资源情况D、决定招聘内容

下面哪项应该是人力资源部门要做的工作?()A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者初选D、录用人员名单

以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘

人力资源编招聘的类型包括()A、社会招聘B、内部招聘C、校园招聘D、猎头招聘

试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义?

人们常传诵的“萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?()A、招聘和选拔B、员工培训C、绩效考核D、薪酬管理

下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工()A、负责招聘计划的制定和报批B、负责笔试考卷的设计C、负责面试、甄选工作的组织D、做出正式录用决策

下列关于招聘计划的表述,正确的是()。A、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B、在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整C、招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

()是企业获得人力资源的两条途径A、内部招聘B、学校招聘C、社会招聘D、外部招聘

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励

哪一项不是影响招聘周期的因素()。A、岗位的不同B、劳动力市场的发达程度C、招聘投入的大小D、人力资源规划的质量

关于招聘,以下说法正确的是()。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作

下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置()。A、人力资源规划B、人员招聘C、绩效管理D、人员培训

物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘

下列哪项不是人力资源管理的核心职能()A、获取B、保持C、发展D、任用

多选题组织获取人力资源的途径有()。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘

单选题绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用,以下哪项不是它的作用?()A提供人力资源信息B更新员工的个人信息C清查内部人力资源情况D决定招聘内容

单选题以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()A工作分析B人力资源计划C建立胜任特征模型D网络招聘

单选题人们常传诵的“萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?()A招聘和选拔B员工培训C绩效考核D薪酬管理

多选题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括(  )。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘

判断题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。(  )A对B错

单选题下列关于招聘计划的表述,正确的是()。A招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整C招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D应完全依照用人部门的要求制定招聘计划