单选题马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员()的方法。A需求量B供求平衡量C内部比例构成D分布状况

单选题
马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员()的方法。
A

需求量

B

供求平衡量

C

内部比例构成

D

分布状况


参考解析

解析: 暂无解析

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关于马尔科夫分析法的陈述,正确的是( )。A.可用于估计的数据的周期越长,预测的结果越准确B.该方法是一种动态的预测方法C.预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况D.该方法假定转移率是一个固定比例

寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时, 通常采取的方法是( )。A. 人员替换分析法B. 马尔科夫分析法C. 经验判断法D. 以上均是

下列关于马尔可夫模型的表述错误的是( )。 A.周期越长,预测越准确 B.是一种应用广泛的定性预测方法 C.是一种人力资源供给预测方法 D.用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上,各类人员分布状况的方法

下列有关马尔科夫模型的表述,正确的是( )A.周期越短,根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确B.是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C.是用来预测外部人力资源供给的方法D.该模型假定在给定时间内人员的转移比率固定

关于马尔科夫分析法的陈述,正确的是( )A.可用估计的数据的周期越长,预测的结果越准确B.该方法是一种动态的预测方法C.预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况D.该方法假定转移率是一个固定比例

马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员()的方法。 A、需求量B、公平平衡量C、内部比例构成D、分布状况

马尔科夫预测法是一种预测时间发生概率的方法。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源供给预测方法主要包括()。A、人员核查法B、直觉预测法C、人员替换图D、马尔科夫模型E、单变量趋势外推法

企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法

下列不属于企业内部供给预测方法的是().A:人员核查法B:人员调配图C:马尔科夫分析方法D:回归分析法

(  )是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上,各类人员分布状况的方法。A.马尔可夫模型法B.人员核查法C.转换比率分析法D.一元回归分析法

马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员( )的方法。A.需求量B.供求平衡量C.内部比例构成D.分布状况

马尔科夫预测法

企业外部人力资源供给的预测方法包括()A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。A、人员调配图B、人员核查法C、马尔科夫分析方法D、德尔菲法E、对地方劳动力市场的预测

在进行人员拥有量预测过程中,常用的预测方法包括()。A、德尔菲法B、工作评价C、马尔科夫模型D、人员核查法E、因素比较法

()的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。A、德尔菲法B、自下而上预测法C、人员继承法D、马尔可夫链预测分析方法

寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时,通常采取的方法是()。A、人员替换分析法B、马尔科夫分析法C、经验判断法D、以上均是

下列关于马尔可夫模型的表述错误的是( )。A、周期越长,预测越准确B、是一种应用广泛的定性预测方法C、是一种人力资源供给预测方法D、用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上,各类人员分布状况的方法

单选题在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是 ( )A技能清单法B替换单法C人力资源“水池”模型D马尔科夫模型

多选题下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述,正确的是( )。A周期越长,根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确B是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C是用来预测外部人力资源供给的方法D该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定E关键是要确定出人员转移率矩阵表

单选题寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时,通常采取的方法是()。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C经验判断法D以上均是

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多选题下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。A人员调配图B人员核查法C马尔科夫分析方法D德尔菲法E对地方劳动力市场的预测

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单选题()的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。A德尔菲法B自下而上预测法C人员继承法D马尔可夫链预测分析方法

单选题下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )A马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布B该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布C该方法的前提是,企业内部人员的转移是没有规律的D该方法的关键是确定转移率