合理确定人工成本的方法包括（　　）。A.销售净额基准法B.附加值基准法C.损益分歧点基准法D.净利润基准法E.劳动分配率基准法

合理确定人工成本的方法包括（　　）。

A.销售净额基准法
B.附加值基准法
C.损益分歧点基准法
D.净利润基准法
E.劳动分配率基准法

参考解析

解析：确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法：(1)劳动分配率基准法。(2)销售净额基准法。(3)损益分歧点基准法。

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如何合理确定人工成本?(考点：教材第258页)
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企业在确定合理人工成本时应考虑的因素有哪些?(考点：教材第254页)
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简述人工成本核算的意义，并介绍人工成本核算的程序和方法。
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企业如何确定合理的人工成本?
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下列属于计件工资的优点的是()。A.企业易于预算人工成本，雇员有固定收入B.按工作成果计酬，较为公平合理C.易于计算单位产品的人工成本D.促进雇员自觉改进工作方法E.可以免税
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确定企业合理人工成本的因素包括（ ）。A．企业的支付能力B．企业性质C．员工的基本生活费用D．工资的市场行情
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下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题
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合理确定人工成本的方法包括()A:销售净额基准法B:附加值基准法C:损益分歧点基准法D:净利润基准法E:劳动分配率基准法
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下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法
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能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（ ）。A.人工成本总量指标B.人工成本质量指标C.人工成本结构指标D.人工成本分析比率型指标
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下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法B:效率分配率基准法C:销售净额基准法D:损益分歧点基准法
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(2015年5月)合理确定人工成本的方法包括（　　）A.销售净额基准法B.附加值基准法C.损益分歧点基准法D.净利润基准法E.劳动分配率基准法
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合理确定人工成本的方法不包括（）A、劳动分配率基准法B、销售净额基准法C、利润总额基准法D、损益分歧点基准法
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企业人工成本统计的范围包括（）。A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的B、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的C、人工成本包括直接费用的经费来源D、不问计入人工成本的费用的经费来源E、不考虑主入人工成本的费用的发放形式
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引并留住优秀人才D、合理控制企业人工成本
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拟制临战训练计划的方法、步骤不包括（）A、合理确定训练内容B、科学划分训练阶段C、正确区分训练时间D、合理安排训练人员
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对业务外包的（）、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。A、人工成本B、营销成本C、业务收入D、业务前景
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反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是（）。A、人工成本总量指标B、人工成本结构指标C、人工成本分析指标D、人工成本分析比率型指标
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确定合理人工成本应考虑的因素是（）A、物价指数B、企业的支付能力C、员工的生计费用D、工资的市场行情
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合理确定人工成本的方法（）A、劳动分配率基准法B、盈亏平衡法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法E、附加价值劳动生主率法
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简述确定合理人工成本应考虑的因素。
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单位工程施工组织设计中，施工方案的选择择内容包括（）。A、确定施工顺序和施工流程B、确定施工顺序C、合理选择施工方法D、合理组织施工进度计划E、合理选择施工机城
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单选题反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是（）。A人工成本总量指标B人工成本结构指标C人工成本分析指标D人工成本分析比率型指标
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单选题关于企业人工成本的说法，错误的是（ ）。A员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一B人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低C人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性D人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
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多选题合理确定人工成本的方法（）A劳动分配率基准法B盈亏平衡法C销售净额基准法D损益分歧点基准法E附加价值劳动生主率法
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多选题确定合理人工成本应考虑的因素是（）A物价指数B企业的支付能力C员工的生计费用D工资的市场行情
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多选题对业务外包的（）、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。A人工成本B营销成本C业务收入D业务前景
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