多选题根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（ ）。A培训费用高B工作安全性差C工作条件差D成功的机遇少E控制参与差
多选题
根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（ ）。
A
培训费用高
B
工作安全性差
C
工作条件差
D
成功的机遇少
E
控制参与差
参考解析
解析：
薪酬差异理论认为如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因。薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。
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