补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?
（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论
(2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论C.效率工资理论D.保留工资理论E.信号工资理论
(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论
（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论
(2015年5月)（ ）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论
（）属于对劳动力需求模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论C.效率工资理论D.保留工资理论E.信号工资理论
（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。A．薪酬差异理论B．岗位竞争理论C．信号工资理论D．效率工资理论
A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论
对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。A.保留工资理论B.薪酬差异理论C.效率工资理论D.信号工资理论E.工资效益理论
(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论
（ ）属于工资决定理论。A.边际生产力工资理论B.信号工资理论C.均衡价格工资理论D.工资效益理论E.集体谈判工资理论
（ ）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论
对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。A、信号工资理论B、保留工资理论C、效益工资理论D、岗位竞争理论E、劳动力成本理论
（）属于工资决定理论。A、边际生产力理论B、信号工资理论C、均衡价格工资理论D、工资效益理论E、集体谈判工资理论
（）认为应聘者都有一个工资心理底线。A、信号工资理论B、薪酬差异理论C、保留工资理论D、劳动力成本理论
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。A、信号工资理论B、保留工资理论C、效益工资理论D、岗位竞争理论E、劳动力成本理论
（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论
单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A薪酬差异理论B劳动效率理论C效率工资理论D信号工资理论
多选题对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。A信号工资理论B保留工资理论C效益工资理论D岗位竞争理论E劳动力成本理论
多选题下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A信号工资理论B效率工资理论C岗位竞争理论D薪酬差异理论E保留工资理论
单选题（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A薪酬差异理论B效率工资理论C信号工资理论D保留工资理论
单选题（）认为应聘者都有一个工资心理底线。A信号工资理论B薪酬差异理论C保留工资理论D劳动力成本理论
单选题（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A薪酬差异理论B效率工资理论C信号工资理论D保留工资理论
多选题（）属于工资决定理论。A边际生产力理论B信号工资理论C均衡价格工资理论D工资效益理论E集体谈判工资理论