薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。A.工作难度大B.工作安全性差C.培训费用高D.成功的机遇少E.工作错误产生的后果比较严重 确认答案

薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。

A.工作难度大
B.工作安全性差
C.培训费用高
D.成功的机遇少
E.工作错误产生的后果比较严重 确认答案

参考解析

解析：如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少。

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关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。A．人力资本理论不是工资的决定理论B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
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薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。A.工作难度大B.工作安全性差C.培训费用很高D.工作成功的机遇少E.工作错误产生后果比较严重
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（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论
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薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）A．培训费用很高B．工作安全性差C．工作条件差D．成功的机会少E．生活费用高
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(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论
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下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A、信号工资理论B、效率工资理论C、岗位竞争理论D、薪酬差异理论E、保留工资理论
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（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、劳动力成本理论D、保留工资理论
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双因素理论中激励因素是以（）为核心的。A、薪酬B、环境C、满意感D、工作
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影响薪酬水平的外部因素包括（）。A、劳动力市场B、地区居民生活水平C、竞争对手的薪酬水平D、行业差异E、地区差异
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（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
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薪酬差异理论中的负面因素包括（）。A、工作难度大B、工作安全性差C、培训费用很高D、工作成功的机遇少E、工作错误产生后果比较严重
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对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论
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薪酬差异理论的负面特性包括（　）。A、培训费用高B、工作安全性差C、工作条件差D、成功的机会少E、控制参与差
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多选题影响薪酬水平的外部因素包括（）。A劳动力市场B地区居民生活水平C竞争对手的薪酬水平D行业差异E地区差异
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多选题根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（　　）。A培训费用高B工作安全性差C工作条件差D成功的机遇少E控制参与差
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多选题薪酬差异理论的负面特性包括（　）。A培训费用高B工作安全性差C工作条件差D成功的机会少E控制参与差
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多选题下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A信号工资理论B效率工资理论C岗位竞争理论D薪酬差异理论E保留工资理论
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