信号工资理论（）。A、能解释薪酬水平的差异B、认为应聘者心里都有一个工资底线C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

信号工资理论（）。

  • A、能解释薪酬水平的差异
  • B、认为应聘者心里都有一个工资底线
  • C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
  • D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
  • E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

相关考题：

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）。A．支付高于市场工资水平的工资B．支付略低于市场工资水平的工资C．高薪吸引人才D．拉大薪酬差距
查看答案
某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )A.支付高于市场水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距
查看答案
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A．市场工资水平B．最低工资率C．25%点处市场平均薪酬水平D．75%点处市场平均薪酬水平
查看答案
如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大D．工资水平高于市场水平
查看答案
（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论
查看答案
信号工资理论（ ）。A.能解释薪酬水平的差异B.认为应聘者心里都有一个工资底线C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
查看答案
(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论
查看答案
（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论
查看答案
（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论
查看答案
（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论
查看答案
A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论
查看答案
(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论
查看答案
()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论
查看答案
效率工资理论认为（ ）。 A.高工资未必高成本B.高工资会导致高的员工流动率C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
查看答案
信号工资理论（）。A . 能解释薪酬水平的差异B . 认为应聘者心里都有一个工资底线C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
查看答案
（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论
查看答案
(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论
查看答案
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平
查看答案
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:市场工资水平B:市场平均薪酬水平的25%点处C:最低工资标准D:市场平均薪酬水平的75%点处
查看答案
如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。A:同岗位等级薪酬标准相差很大B:工资水平低于市场水平C:同岗位等级薪酬标准相差不大D:工资水平高于市场水平
查看答案
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25％点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75％点处
查看答案
效率工资理论认为（）。A、高工资未必高成本B、高工资会导致高的员工流失率C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
查看答案
（）认为应聘者都有一个工资心理底线。A、信号工资理论B、薪酬差异理论C、保留工资理论D、劳动力成本理论
查看答案
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
查看答案
（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论
查看答案
单选题（）认为应聘者都有一个工资心理底线。A信号工资理论B薪酬差异理论C保留工资理论D劳动力成本理论
查看答案
单选题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。A市场工资水平B市场平均薪酬水平的25%点处C最低工资标准D市场平均薪酬水平的75%点处
查看答案
热门标签