双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素?A、工资B、工作安全性C、工作富有成就感D、工作环境
用双因素理论分析,下列选项中()是激励因素。 A、工作安全性B、工资C、工作成就感D、工作环境
薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。A.工作难度大B.工作安全性差C.培训费用高D.成功的机遇少E.工作错误产生的后果比较严重 确认答案
薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。A.工作难度大B.工作安全性差C.培训费用很高D.工作成功的机遇少E.工作错误产生后果比较严重
（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论
薪酬差异理论的负面特性包括()等。A.培训费用很高B.工作安全性差C.工作条件差D.工作照明差E.成功的机遇少
薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈 B.培训费用很高 C.工作安全感差 D.成功机会较少E.工作条件艰苦
双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训
薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）A．培训费用很高B．工作安全性差C．工作条件差D．成功的机会少E．生活费用高
(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论
薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。A、工作竞争激烈B、培训费用很高C、工作安全感差D、成功机会较少E、工作条件艰苦
用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A、工资B、工作安全性C、工作成就感D、工作环境
导游接待服务的特点有（）A、关联度高B、工作难度高C、差异性大D、工作量大
双因素理论中激励因素是以（）为核心的。A、薪酬B、环境C、满意感D、工作
下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）。A、培训费用高B、工作安全性差C、工作条件差D、成功的机会少E、控制参与差
专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。A、工作职责的大小B、工作难度的强弱C、工作条件的优劣D、个人能力的高低
财务顾问业务费用包括工作费用和成功费用。其中，工作费用的多少取决于哪几项因素？（）A、工作难度B、投入时间C、责任大小D、客户贷款额E、客户综合贡献率
多选题薪酬差异理论的负面特性包括（ ）。A培训费用高B工作安全性差C工作条件差D成功的机会少E控制参与差
多选题薪酬差异理论中的负面因素包括（）。A工作难度大B工作安全性差C培训费用很高D工作成功的机遇少E工作错误产生后果比较严重
多选题影响薪酬水平的个人因素包括（）。A工作绩效B工作年限C工作技能D工作条件E家庭差异
多选题薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。A工作竞争激烈B培训费用很高C工作安全感差D成功机会较少E工作条件艰苦
多选题根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（ ）。A培训费用高B工作安全性差C工作条件差D成功的机遇少E控制参与差
多选题导游接待服务的特点有（）A关联度高B工作难度高C差异性大D工作量大
单选题下列归因中，能对工作与学习行为产生激励作用的有（ ）。A工作失败是由于自己脑子太笨B工作失败是由于任务重、难度大C工作失败是由于自己努力不够D工作成功是由于自己机遇好
单选题专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。A工作职责的大小B工作难度的强弱C工作条件的优劣D个人能力的高低
多选题财务顾问业务费用包括工作费用和成功费用。其中，工作费用的多少取决于哪几项因素？（）A工作难度B投入时间C责任大小D客户贷款额E客户综合贡献率