培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A. 前期准备阶段B. 培训实施阶段C. 评估培训阶段D. 反馈阶段
招标实施阶段是整个招标过程的实质性阶段。主要包括:(),(),召开标前会议,开标、评标和定标。
员工培训的过程通常分为()等阶段。A、培训需求分析阶段B、编制员工培训计划阶段C、实施员工培训计划阶段D、培训结果评价阶段E、不确定
组织选择、实施培训一般包括四个阶段的活动，其中第一阶段是（ ）。A.设计和策划培训 B.识别培训需求C.提供培训 D.评价培训效果
应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（）的每一步。A、开始阶段B、中间阶段C、全过程D、结束阶段
物业管理方案的基本内容按其在物业管理投标活动中所起的作用划分可分为关键性内容和实质性内容。其中实质性内容包括（）。A、组织架构与人员的配置B、档案的建立与管理C、人员培训及管理D、费用测算与成本控制E、物资装备
整个岗位评价的关键环节是（）。A、准备阶段B、专家组培训阶段C、评价阶段D、总结阶段
旁站监理是对施工阶段的（）工序进行现场跟班全过程监督活动。A、重点B、主要C、要害D、关键部位E、关键工序
与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是（）A、缺口分析B、关键事件法C、基于胜任力的培训需求分析方法D、任务和技能分析方法
控制培训质量必须从规范培训活动的每个步骤入手，细化分解确定培训需求、（）、组织和实施培训、（）、培训监视五个培训控制过程，形成若干个培训关键控制环节。
以下有关农产品经纪人培训过程的说法不正确的是（）。A、编制并实施农产品经纪人培训计划阶段是农产品经纪人培训过程之一B、产品经纪人培训是一项无组织，自发性的活动过程C、农产品经纪人培训不是一项任意性的行为D、培训结果评估阶段是农产品经纪人培训过程之一
招标实施阶段是整个招标过程的实质性阶段。主要包括：编制招标相关文件，组织资格预审，召开标前会议，开标、评标和定标。
（）是整个岗位评价工作的关键环节。A、准备阶段B、评价阶段C、总结阶段D、专家组培训阶段
培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段（）A、前期准备阶段B、培训实施阶段C、评估培训阶段D、反馈阶段
心理咨询过程中，（）是最重要的实质性阶段。A、诊断阶段B、咨询阶段C、巩固阶段D、提高阶段
培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分为四个关键阶段，即：（）。
组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（ ）。A、确定目的和目标B、确定关键性的作用因素C、确定组织的主要优势和劣势D、确立并说明经营活动的使命
员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（）和评估方法，检査和评定培训效果的活动过程。
多选题旁站监理是对施工阶段的（）工序进行现场跟班全过程监督活动。A重点B主要C要害D关键部位E关键工序
填空题培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分为四个关键阶段，即：()。
单选题组织选择、实施培训一般包括四个阶段的活动，其中第一阶段是（ ）。[2010年真题]A设计和策划培训B识别培训需求C提供培训D评价培训效果
单选题应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（）的每一步。A开始阶段B中间阶段C全过程D结束阶段
单选题培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：（）A前期准备阶段B培训实施阶段C评估培训阶段D反馈阶段
填空题控制培训质量必须从规范培训活动的每个步骤入手，细化分解确定培训需求、（）、组织和实施培训、（）、培训监视五个培训控制过程，形成若干个培训关键控制环节。
单选题（）是整个岗位评价工作的关键环节。A准备阶段B评价阶段C总结阶段D专家组培训阶段
单选题整个岗位评价的关键环节是（）。A准备阶段B专家组培训阶段C评价阶段D总结阶段