心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。A．智力水平和个性差异B．智力水平和发展潜力C．能力特征和个性差异D．能力特征和发展潜力
智力测验是通过测验来衡量人的()的一种科学方法。 A、技能水平B、知识能力C、理解能力D、智力水平
心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。A 智力水平和个性差异B 智力特征和发展潜力C 能力特征和个性差异D 能力特征和发展潜力
心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。A． 智力水平和个性差异B． 智力特征和发展潜力C． 能力特征和个性差异D． 能力特征和发展潜力
心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。A.智力水平和个性差异B.智力特征和发展潜力C.能力特征和个性差异D.能力特征和发展潜力
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。A．智力水平B．个性差异C．知识水平D．能力特征E．发展潜力
心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化
（ ）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。A.心理测试B.笔试C.面试D.体检
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。A:智力水平B:个性差异C:知识水平D:能力特征E:发展潜力
通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
个性差异是指人们在个性倾向性与心理特征上的差异，主要包括个体在（）A、智力B、性格C、能力D、气质
（）是通过特定的标准化测验来衡量人的智力水平高低的一种科学方法。A、人格测验B、能力倾向性测验C、智力测验D、心理健康测验
世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）A、智力测验B、能力测验C、个性测验D、心理测试
心理测试是指通过一系列心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的方法
心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。
（）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。A、情景模拟B、笔试C、心理测试D、面试
单选题通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）A心理测试B知识考试C情景模拟D面试
单选题（）是通过特定的标准化测验来衡量人的智力水平高低的一种科学方法。A人格测验B能力倾向性测验C智力测验D心理健康测验
多选题心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。A智力水平B个性差异C知识水平D能力特征E发展潜力
判断题心理测试是指通过一系列心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的方法A对B错
单选题()是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。A情景模拟B笔试C心理测试D面试
多选题个性差异是指人们在个性倾向性与心理特征上的差异，主要包括个体在（）。A智力B性格C能力D气质
单选题关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。A其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
单选题下列说法错误的是（）。A在筛选申请表时，对那些填写不完整和字迹难以辨认的材料可以直接筛掉B在筛选申请表时，应标明疑点，在面试时作为重点提问内容之一加以询问C面试程序一般包括四个步骤：准备、提问、结束及复审D心理测验是指通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
填空题最早用科学方法测验人格的是英国心理学家（）。