多选题参与型培训法包括()。A案例研究法B特别任务法C头脑风暴法D个别指导法E模拟训练法

多选题
参与型培训法包括()。
A

案例研究法

B

特别任务法

C

头脑风暴法

D

个别指导法

E

模拟训练法


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

体验法是要求受训者积极参与培训过程的方法。通用的体验式培训技术包括() A、案例学习法B、角色扮演法C、头脑风暴法D、演绎法

简述参与型培训法中自学的优点。(考点:教材第149页)

参与型培训法包括( )。A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法

参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练

直接传授型培训法适应于知识类培训,具体包括( ) .(A) 模拟训练法(B) 讲授法(C) 头脑风暴法(D) 研讨法(E) 专题讲座法

态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()A:设计者需要精湛的设计能力B:模拟环境是静态不变的C:若学员参与意识不强,影响效果D:角色固定不够灵活E:问题分析不具有普遍性

头脑风暴法的缺点不包括()A:学员参与性较强B:对培训顾问要求高C:培训顾问主要扮演引导的角色D:主题的挑选难度大

直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包括( )。A:模拟训练法B:讲授法C:头脑风暴法D:研讨法E:专题讲座法

参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体形式包括( )。A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法

直接传授型培训使用于知识类培训,具体包括( )。A.模拟训练法B.讲授法C.头脑风暴法D.研讨法E.专题讲座法

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括(  )。A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法

参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括(  )A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法

参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习,具体包括( )。A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括()。[2011年11月三级真题]A:案例研究法B:特别任务法C:头脑风暴法D:个别指导法E:模拟训练法

参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括(  )。A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法

直接传授型培训使用于知识类培训,具体包括()。A:模拟训练法B:讲授法C:头脑风暴法D:研讨法E:专题讲座法

参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括()。A:案例研究法B:特别任务法C:头脑风暴法D:个别指导法E:模拟训练法

参与型培训法有()A、自学B、案例研究法C、头脑风暴法D、模拟训练法E、敏感性训练法

参与式培训可选用的形式包括()。A、案例分析B、角色扮演C、听课评课D、头脑风暴法E、考试

参与型培训法包括()。A、案例研究法B、特别任务法C、头脑风暴法D、个别指导法E、模拟训练法

直接传授型培训法的具体方式不包括()A、研讨法B、案例分析法C、讲授法D、专题讲座法

什么是参与式培训法?

参与互动型培训方法

名词解释题参与互动型培训方法

多选题参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括(  )。A案例研究法B特别任务法C头脑风暴法D个别指导法E模拟训练法

多选题参与型培训法有()A自学B案例研究法C头脑风暴法D模拟训练法E敏感性训练法

多选题直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包括()。A模拟训练法B讲授法C头脑风暴法D研讨法E专题讲座法