“人力资源规划”一词()。 A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划
商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率
人力资源管理战略主要内容包括() A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略
人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一。()
人力资源质量的内容包括了()。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质
企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测B:企业人力资源存量预测C:企业人力资源增量预测D:企业人力资源结构预测E:企业特种人力资源预测
企业人力资源预测的主要内容包括( )A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测D.企业人力资源结构预测E.企业特种人力资源预测
(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （ ）A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源结构预测C.企业特种人力资源预测D.企业人力资源需求预测E.企业人力资源增量与存量预测
人力资源预测的主要内容包括（ ）。A． 企业流失人员总量预测B． 企业人力资源结构预测C． 企业特种人力资源预测D． 企业人力资源需求与供给预测E． 企业人力资源增量与存量预测
人力资源的绝对量即（ ）A、人力资源数量B、现实人力资源总数C、人力资源相对量D、人力资源
人力资源管理包括的主要内容有（）A、员工培训B、人力资源规划C、福利管理D、劳动关系管理E、职业管理
人力资源作为一个含义广泛的经济范畴，具有质的规定性和量的规定性，所以，人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。A、总和B、乘积C、无法计算D、仅仅相关
文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。
下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
多选题人力资源管理包括的主要内容有（）A员工培训B人力资源规划C福利管理D劳动关系管理E职业管理br /
单选题关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。A人力资源既可以指人，也可以指能力B人力资源是一个数量概念，与质量无关C入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D人力资源指的是人的脑力，不包括体力
单选题人力资源的绝对量即（ ）A人力资源数量B现实人力资源总数C人力资源相对量D人力资源
单选题人力资源作为一个含义广泛的经济范畴，具有质的规定性和量的规定性，所以，人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。A总和B乘积C无法计算D仅仅相关
填空题文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。
单选题下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A即人力资源的数量B即人力资源数量×质量C即总人口－非就业人口D即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
单选题人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。A人力资源的教育结构B人力资源的年龄结构C人力资源的性别结构D人力资源的质量结构
多选题人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。A所有劳动适龄人口B有劳动能力的人口C参加社会劳动的非劳动适龄人口D有劳动能力的劳动适龄人口E参加社会劳动的劳动适龄人口