()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。 A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率D平均薪酬水平
某公司人工费用率为18％，上年度平均薪酬为6600元，本年度计划平均人数为108人，平均薪酬增长25％，本年度销售额应为多少？
本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。A、增薪幅度B、平均增薪率C、薪酬平均率D、薪酬变动比率
企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。A、平均增薪率B、增薪幅度C、薪酬平均率D、薪酬变动比率
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。A、薪酬区间B、薪酬水平C、增薪幅度D、薪酬结构
员工薪酬水平的划分不包括（）。A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平
衡量薪酬水平的指标有（）。A、增薪幅度B、薪酬平均率C、薪酬区间D、平均增薪率E、薪酬变动比率
（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。A、薪酬平均率B、增薪速度C、薪酬调整D、薪酬标准
薪酬集体谈判的基本内容有（）A、年度平均薪酬增长幅度B、企业内部薪酬结构C、薪酬形式D、弹性薪酬计划E、社会保险和福利水平
企业的薪资水平基本上可以分为（）A、高薪酬水平B、平均薪酬水平C、低薪酬水平关系D、波动薪酬水平E、稳定薪酬水平
单选题员工薪酬水平的划分不包括（）。A月度薪酬水平B平均薪酬水平C年度薪酬水平D季度薪酬水平
多选题衡量薪酬水平的指标有（）。A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率
多选题企业的薪资水平基本上可以分为（）A高薪酬水平B平均薪酬水平C低薪酬水平关系D波动薪酬水平E稳定薪酬水平
单选题(2014.10单21)同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为 ( )A薪酬区间B薪酬水平C增薪幅度D薪酬结构
多选题薪酬集体谈判的基本内容有（）A年度平均薪酬增长幅度B企业内部薪酬结构C薪酬形式D弹性薪酬计划E社会保险和福利水平
多选题衡量一个企业薪酬水平的指标包括 ( )A薪酬平均率B实际平均薪酬C薪酬区间中间值D增薪幅度E平均增薪率
单选题本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）A增薪幅度B平均增薪率C薪酬平均率D薪酬变动比率
单选题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）A平均增薪B增薪幅度C薪酬平均率D薪酬变动比率
单选题增薪幅度越大，说明企业平均薪酬水平增加的强度 ( )A越大B越小C不变D以上都不正确
多选题关于企业的增薪幅度，正确的描述有 ( )A增薪幅度一本年度薪酬水平一上年度薪酬水平B增薪幅度越大，企业平均薪酬水平增加的强度越大C增薪幅度越小，企业平均薪酬水平增加的强度越大D增薪幅度应控制在企业所能承受的范围内E增薪幅度的大小要考虑调动员工积极性的需要等
单选题(2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为 ( )A增薪幅度B平均增薪率C薪酬平均率D薪酬变动比率
单选题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。A平均增薪率B增薪幅度C薪酬平均率D薪酬变动比率
单选题（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A薪酬平均率B增薪幅度C平均增薪率
单选题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是 ( )A薪酬平均率B薪酬幅度C平均增薪率D薪酬差异率
多选题2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率
单选题同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。A薪酬区间B薪酬水平C增薪幅度D薪酬结构