()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。 A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率D平均薪酬水平

()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

A、薪酬平均率

B、增薪幅度

C、平均增薪率D平均薪酬水平

相关考题：

实际福利待遇是()。 A. 名义福利与物价水平的比值B. 物价水平与名义福利的比值C. 员工的薪酬水平D. 企业的财富支付能力

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关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

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薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。 A. 大于1B. 小于1C. 接近1D. 接近0

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()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A:比较比率B:薪酬区间渗透度C:薪酬变动比率D:薪酬变动范围

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薪酬区间渗透度是（）。A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

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()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A:比较比率B:薪酬区间渗透度C:薪酬变动比率D:薪酬变动范围

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岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值

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()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。A:薪酬级差B:薪酬幅度C:薪酬档次D:薪酬重叠

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岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值

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