判断题聘用是招募的基础和前提,招募是聘用的目的与结果。A对B错

判断题
聘用是招募的基础和前提,招募是聘用的目的与结果。
A

B


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对风景名胜旅游资源的保护、开发和利用三者的关系应当是( )。A、保护是前提、是基础;利用则是手段;开发是目的B、利用是前提、是基础;开发是手段;保护是目的C、开发是目的;利用是手段;保护是前提、是基础D、保护是前提、是基础;开发是手段;利用是目的

关于人力资源招募工作, 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中, 为了保护求职者隐私, 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

面对人员招募说法正确的是( )。A.招募和甄选是一回事B.组织以发现和吸引潜在员工为主要目的而采取的行动就是招募C.招募就是吸引最大多数的人D.招募就是在众多候选人中识别出与岗位要求最为匹配的人员

人员招募的目的:()。

企业的内部招募和外部招募。

什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。

内部招募的方法主要包括( )A: 工作轮换B: 内部晋升C: 工作调换D: 人员重聘E: 公开招聘

招募日期的具体计算公式为()。A、招募日期=用人日期一培训周期B、招募日期=用人日期一招聘周期C、招募日期=用人日期一准备周期D、招募日期=用人日期十准备周期

组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是()。A、招募对象B、招募周期C、招募标准D、招募人数

人力资源工作的前提是()。A、招聘B、选拔C、规划D、招募

一般来讲,人员招聘包括()环节 A、招募B、选拔C、聘用D、培训

下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是()A、求职者B、提升C、工作轮换D、人员返聘或重新聘用

任用是培训的前提与基础,培训是任用的目的。

聘用是招募的基础和前提,招募是聘用的目的与结果。

从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。

关于人力资源招募工作,以下说法错误的是()。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中,为了保护求职者隐私,用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

下列属于公共部门外部招募方式的是()。A、提升B、熟人介绍C、调用D、重新聘用

工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。()

多选题把招募和甄选合称为招聘(或招录)不科学的原因在于(  )。A“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义B当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时,向求职者提供的企业信息更多C“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性D“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工E“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工

多选题招募效果评估小结的内容主要包括 ( )A招募计划B招募进程C招募结果D招募经费E招募评定

单选题组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是()A招募对象B招募周期C招募标准D招募人数

多选题下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是()A求职者B提升C工作轮换D人员返聘或重新聘用

单选题招聘包括两个相对独立的过程,即招募和 ( )A录用B测评C选拔聘用D考核

问答题简述招募和聘用的联系与区别。

单选题(2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )A招募对象B招募周期C招募标准D招募人数

单选题招募日期的具体计算公式为()。A招募日期=用人日期一培训周期B招募日期=用人日期一招聘周期C招募日期=用人日期一准备周期D招募日期=用人日期十准备周期