单选题(2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )A招募对象B招募周期C招募标准D招募人数

单选题
(2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )
A

招募对象

B

招募周期

C

招募标准

D

招募人数

参考解析

解析：

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小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（ ）。 A．10年后组织人员的总需求 B．现有人员数量 C．1年后人员的留任比率 D．5年后可能离职人员数量
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组织市场消费者市场相比较，有（）等特点。A.购买者数量多 B.购买量小C.需求缺乏弹性 D.需求波动性大E.影响购买的人较多
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从理论上分析,一个组织中职位的数量应该()。 A、多于员工的数量B、等于员工的数量C、少于员工的数量D、根据实际情况确定
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企业组织设计的根本目的是()。A:满足企业客户的需求B:保证企业员工数量的增加C:保证企业总经理目标的实现D:保证企业目标的实现
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货源组织工作的评价指标中，预测对采购的指导程度=（）A、（商业订单数量/商业预测数量）×100%B、（商业订单数量/客户需求数量）×100%C、（客户需求数量/商业订单数量）×100%D、（商业预测数量/客户需求数量）×100%
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组织市场的需求和购买行为与消费者市场相比存在许多差异，下列关于组织市场特点的说法正确的是（）。A、购买者数量多B、购买数量大C、购买者地理位置分散D、存在派生需求E、需求缺乏弹性
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定义ISMS范围时，下列哪项不是考虑的重点（）A、组织现有的部门B、信息资产的数量与分布C、信息技术的应用区域D、IT人员数量
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下面关于下单数量计算公式正确的是（）。A、下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量+安全库存量B、下单数量=生产需求量+计划入库量-现有库存量+安全库存量C、下单数量=生产需求量-计划入库量+现有库存量+安全库存量D、下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量-安全库存量
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管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确
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以下不属于预测组织未来人员需求的技术的是（）。A、时间序列数据B、商业比率分析C、员工数量统计D、工作分析比较
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