单选题招聘包括两个相对独立的过程，即招募和 ( )A录用B测评C选拔聘用D考核

单选题
招聘包括两个相对独立的过程，即招募和 ( )
A

录用

B

测评

C

选拔聘用

D

考核

参考解析

解析：

相关考题：

员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。() 此题为判断题(对，错)。
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员工招聘的渠道包括()等。 A.广告招募B.员工推荐C.高校招募D.中介招募
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招聘计划的内容不包括() A、招募的规模B、招募信息发布的范围C、招募的岗位D、招募的预算
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人员招聘的过程不包括()。 A、招募B、选择C、录用D、培训
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招聘包括()和()两个过程。
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元认知包括两个相对独立的成分，即元认知控制和()。A.元认知知识B.元认知计划C.元认知监控D.元认知调节
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关于招聘和招募的说法，错误的是（）。A.招聘的概念未能突出甄选的重要性B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
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（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A．校园招聘B．猎头公司C．网络招聘D．熟人推荐
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招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
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中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
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招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即（）和（）。
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员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
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员工招聘的渠道包括（）等。A、广告招募B、员工推荐C、高校招募D、中介招募
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招聘过程的重要性不包括（）。A、下属绩效决定着上级绩效水平B、降低招募和雇用新员工所需成本C、借此机会对组织进行宣传D、有效的招聘和录用是法律的要求
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关于人员招聘，表述正确的是（）A、结构化面试之前需要先对考官进行培训B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D、招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程
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招聘分为三个基本的阶段，即人员的（）。A、培训B、招募C、筛选D、录用
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广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A、招聘实施B、筛选C、录用D、招募
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单选题(2014广西)元认知包括两个相对独立的成分，即元认知监控和()。A元认知知识B元认知计划C元认知控制D元认知调节
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多选题把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。A“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义B当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多C“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性D“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工E“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工
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多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
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填空题招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即()和()。
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单选题广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A招聘实施B筛选C录用D招募
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多选题员工招聘的渠道包括（）等。A广告招募B员工推荐C高校招募D中介招募
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多选题与其他招募方法相比，电子招募的优点有（ ）。A可以快速、广泛地传递招聘信息B收益成本比相对较高C大大增加人力资源部门的工作量D招聘信息仅会传递到目标招聘人群E减少求职者和招募者的旅行需要
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单选题关于招聘和招募的说法，错误的是( )。A招聘的概念未能突出甄选的重要性B在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募C“招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工D招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
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判断题招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。A对B错
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多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者
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