单选题组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是()A招募对象B招募周期C招募标准D招募人数

单选题
组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是()
A

招募对象

B

招募周期

C

招募标准

D

招募人数


参考解析

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小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是( )。 A.10年后组织人员的总需求 B.现有人员数量 C.1年后人员的留任比率 D.5年后可能离职人员数量

创造组织的文化需要领导者明确() A、组织员工的数量B、组织的管理方式C、组织的核心价值D、组织的目标

组织市场消费者市场相比较,有()等特点。A.购买者数量多 B.购买量小C.需求缺乏弹性 D.需求波动性大E.影响购买的人较多

从理论上分析,一个组织中职位的数量应该()。 A、多于员工的数量B、等于员工的数量C、少于员工的数量D、根据实际情况确定

企业组织设计的根本目的是()。A:满足企业客户的需求B:保证企业员工数量的增加C:保证企业总经理目标的实现D:保证企业目标的实现

货源组织工作的评价指标中,预测对采购的指导程度=()A、(商业订单数量/商业预测数量)×100%B、(商业订单数量/客户需求数量)×100%C、(客户需求数量/商业订单数量)×100%D、(商业预测数量/客户需求数量)×100%

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定义ISMS范围时,下列哪项不是考虑的重点()A、组织现有的部门B、信息资产的数量与分布C、信息技术的应用区域D、IT人员数量

下面关于下单数量计算公式正确的是()。A、下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量+安全库存量B、下单数量=生产需求量+计划入库量-现有库存量+安全库存量C、下单数量=生产需求量-计划入库量+现有库存量+安全库存量D、下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量-安全库存量

管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是()。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确

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企业组织设计的根本目的是( )A、满足企鱼客户的需求B、保证企业员工数量的增加C、保证企业总经理目标的实现D、保证企业目标的实现

流动资金贷款需求量应基于借款人日常生产经营所需()确定。A、流动资金与流动负债的差额B、流动资金需求数量C、营运资金与现有流动资金的差额D、营运资金需求数量

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多选题制定人力资源规划的目的有()。A确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D降低组织成本E使组织和员工的需要得到充分满足

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